NEWS DEL GIORNO
Codice privacy: approvato l’adeguamento della normativa italiana
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 14 dell’8 agosto 2018, ha approvato, in esame definitivo, il D.Lgs. di adeguamento della normativa italiana alle disposizioni del Regolamento europeo relativo alla protezione delle persone fisiche (GDPR). Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento immediato del dipendente che aggredisce il collega
La Corte di Cassazione, Sezione VI, con sentenza 20 luglio 2018, n. 19458, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente che discute con il collega e successivamente lo aggredisce per motivi futili. La sanzione, che consiste nell’espulsione immediata del dipendente, è proporzionata alla condotta del lavoratore, che, in questo modo, non si attiene alle regole…
Continua a leggere...Pubblicata in G.U. la legge di conversione del Decreto Dignità
È stata pubblicata, sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, la L. 96 del 9 agosto 2018, di conversione, con modificazioni, del D.L. 87/2018, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. In particolare, si prevede un periodo transitorio per rinnovi e proroghe dei contratti a tempo determinato, pertanto i nuovi limiti…
Continua a leggere...Prestazioni occasionali: novità per agricoltura e turismo
L’Inps, con la notizia del 21 agosto 2018, ha illustrato le modifiche apportate dall’articolo 2-bis, L. 96/2018, di conversione del D.L. 87/2018, alla materia delle prestazioni occasionali per i settori agricoltura e turismo. La suddetta norma ha apportato significative modifiche alle dichiarazioni inerenti le prestazioni per le imprese operanti nel settore agricoltura, alle informazioni che…
Continua a leggere...Tracciabilità delle retribuzioni: le Faq della Fondazione studi
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con approfondimento del 3 agosto 2018, ha pubblicato alcune delle Faq ricevute in tema di tracciabilità delle retribuzioni, con l’obiettivo di fare chiarezza su diversi punti critici della normativa, tra cui anticipi di cassa, rimborsi spese, indennità di trasferta e pagamenti con carta di credito. Centro Studi…
Continua a leggere...Indennità sostitutiva per licenziamento illegittimo: il termine decorre dalla sentenza
La Corte di Cassazione, Sezione VI, con ordinanza 23 luglio 2018, n. 19480, ha stabilito che, ai fini del decorso del termine di decadenza ex articolo 18, comma 5, St. Lav., per l’esercizio dell’opzione in favore del pagamento dell’indennità sostitutiva dell’ordine di reintegrazione, assume rilevanza la conoscenza effettiva e completa da parte del lavoratore della…
Continua a leggere...Trasformazione istanza disoccupazione agricola in disoccupazione NASpI e viceversa
L’Inps, con messaggio n. 3058 del 31 luglio 2018, ha offerto indicazioni sull’eventuale trasformazione della domanda di disoccupazione agricola in domanda di disoccupazione NASpI e viceversa. La domanda di disoccupazione agricola, respinta per prevalenza di attività nel settore non agricolo, può essere trasformata in domanda di disoccupazione NASpI, esclusivamente su specifica richiesta dell’interessato, qualora sia…
Continua a leggere...Infortuni e denunce nel mese di agosto anche con Pec o raccomandata
Il CNO, con nota del 27 luglio 2018, ha comunicato che anche per l’anno in corso, in via del tutto eccezionale, e limitatamente al tradizionale periodo feriale del mese di agosto, in caso di infortunio sul lavoro, sarà possibile inoltrare le relative denunce anche via Pec o raccomandata postale, entro 2 giorni dall’evento. A tale…
Continua a leggere...Rivalutato l’assegno mensile di incollocabilità dal 1° luglio
Il Ministero del lavoro, con decreto 6 luglio 2018, ha rivalutato l’importo dell’assegno mensile di incollocabilità in 259,21 euro a far data dal 1° luglio 2018. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Risarcimento danno biologico per mancata vigilanza del datore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 23 luglio 2018, n. 19509, ha stabilito che il dipendente costretto a sollevare pesi, che contrae una malattia professionale, ha diritto al risarcimento da parte del datore di lavoro anche se nello svolgimento dell’attività poteva farsi aiutare dai colleghi. Sul datore di lavoro, infatti, grava l’obbligo di…
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