NEWS DEL GIORNO
Pensione di vecchiaia: incremento requisiti da gennaio 2019
È stato pubblicato sulla G.U. n. 289 del 12 dicembre 2017 il decreto 5 dicembre 2017 dei Ministeri dell’economia e del lavoro, che, a decorrere dal 1° gennaio 2019, incrementa di 5 mesi i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici di vecchiaia e di 0,4 unità i valori di somma di età anagrafica e di…
Continua a leggere...Processo del lavoro: istanza di risoluzione per inadempimento
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 8 novembre 2017, n. 26475, ha stabilito che il giudice adito con contrapposte domande di risoluzione per inadempimento del medesimo contratto non può respingerle entrambe dichiarando la risoluzione consensuale del rapporto, che presupporrebbe una concorde e comune volontà della parti di porre termine al rapporto contrattuale, definendo…
Continua a leggere...Premi di risultato arretrati: quando applicare la tassazione separata
L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione n. 151/E del 13 dicembre 2017, ha chiarito che il regime di tassazione separata previsto dal Tuir, in caso di corresponsione, oltre l’anno successivo a quello di maturazione, degli emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente, non risulta sempre applicabile, ma si deve valutare caso per caso se il ritardo…
Continua a leggere...Turismo: interpretazione autentica Enbic per lavoro stagionale e intermittente
La Commissione bilaterale dell’Enbic, in data 30 novembre 2017, ha emesso un’interpretazione esplicativa in materia di lavoro stagionale e lavoro intermittente, così come già disciplinato dal Ccnl Turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi del 23 maggio 2017. La Commissione conferma che la durata massima di 8 mesi nell’anno solare, prevista dall’articolo 56 del Ccnl…
Continua a leggere...APE sociale: disponibile la procedura di liquidazione
L’Inps, con messaggio n. 4947 del 12 dicembre 2017, ha comunicato che sono disponibili le procedure di liquidazione dell’APE sociale, di cui all’articolo 1, comma 179, L. 232/2016. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Benefit: prova a carico lavoratore in assenza di pattuizione scritta
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 novembre 2017, n. 26601, ha stabilito che il lavoratore che agisce in giudizio per ottenere il riconoscimento di benefit ha l’onere di provare tale diritto ex articolo 2697 cod. civ.; pertanto, in assenza di specifica pattuizione nel contratto individuale, il ricorrente dovrà provare la durata a…
Continua a leggere...UniEmens: il Cno diffonde la descrizione dei codici errore
Il Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, con comunicato n. 9630/U del 17 novembre 2017, ha diffuso la descrizione dei codici errore relativi alla gestione dell’UniEmens, in attesa che il sistema venga implementato. È infatti emerso che gli operatori Inps hanno una differente visualizzazione del portale contributivo rispetto a quello dei consulenti, che nella…
Continua a leggere...Pensionamento anticipato per i lavoratori del settore privato: chiarimenti
L’Inps, con circolare n. 180 del 7 dicembre 2017, a parziale modifica delle istruzioni già diramate, ha chiarito che, ai fini del raggiungimento del requisito di anzianità contributiva richiesto dall’articolo 24, comma 15-bis, D.L. 201/2011, maturato in qualità di lavoratore dipendente del settore privato, sono utili anche i periodi di contribuzione volontaria, di contribuzione figurativa…
Continua a leggere...Rifinanziato l’incentivo Occupazione Sud
L’Anpal, con comunicato stampa del 12 dicembre 2017, ha reso noto di aver garantito, con un rifinanziamento di 65 milioni di euro, la copertura finanziaria dell’Incentivo Occupazione Sud per le ulteriori richieste dei datori di lavoro privati che perverranno all’Inps entro il 31 dicembre 2017. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Scarso rendimento: il datore deve provare il comportamento negligente del dipendente
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 novembre 2017, n. 26676, ha stabilito che, al fine di poter considerare legittimo il licenziamento comminato per scarso rendimento, la parte datoriale è tenuta a provare rigorosamente il comportamento negligente del prestatore, in quanto elemento costitutivo del recesso per giustificato motivo soggettivo, e che l’inadeguatezza del…
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