NEWS DEL GIORNO
Alternanza scuola lavoro: al via il Sistema Duale
Il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 13 gennaio, ha reso noto che, in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. n.81/15 e D.Lgs. n.150/15), sono stati sottoscritti – fra il Sottosegretario di Stato On. Luigi Bobba e gli Assessori Regionali alla Formazione – dei protocolli di intesa con cui si dà l’avvio alla sperimentazione del…
Continua a leggere...Anzianità contributiva di 52 settimane annue anche per part-time verticale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 dicembre 2015, n.24647, ha deciso che l’anzianità contributiva di 52 settimane annue riconosciuta al lavoratore con part-time orizzontale deve parimenti essere riconosciuta al lavoratore con part-time verticale. Il lavoro a tempo parziale verticale si concretizza nello svolgimento dell’attività lavorativa svolta a tempo pieno, ma limitatamente a…
Continua a leggere...Contratti di solidarietà difensivi: applicazione dopo la Stabilità 2016
Il Ministero del Lavoro, con nota n.524 dell’11 gennaio, ricorda che l’art.1, co.305, L. n.208/15, in attuazione dell’art.46, co.3, D.Lgs. n.148/15, ha disposto che i contratti di solidarietà difensivi, se stipulati antecedentemente al 15 ottobre 2015, hanno copertura per tutta la durata prevista e, negli altri casi, fino al 31 dicembre 2016, nel limite massimo…
Continua a leggere...Aggiornate le indennità antitubercolari
L’Inps, con circolare n.3 del 13 gennaio, ha comunicato le variazioni degli importi da corrispondere a titolo di indennità antitubercolari dal 1° gennaio 2016, secondo la percentuale indicata dagli artt.1 e 2, decreto del Ministero dell’Economia 19 novembre 2015, pubblicato sulla G.U. n.280/15.
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento irrogato dalla sede di distacco temporaneo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 dicembre 2015, n.24828, ha stabilito che è legittimo il licenziamento irrogato dall’ufficio competente in materia di procedimento disciplinare della sede presso cui il lavoratore è temporaneamente distaccato. Dalla lettura complessiva della normativa si evince chiaramente che il soggetto o l’ufficio competente deve essere individuato con riferimento…
Continua a leggere...Sciopero a oltranza: la modalità deve essere predefinita
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 dicembre 2015, n.24653, ha deciso che non rientra nella tutela dell’art.40 Cost. l’astensione dal lavoro proclamata ad oltranza e senza una modalità predefinita, lasciando libero arbitrio al singolo lavoratore la modalità della sua adesione. I c.d. scioperi a scacchiera o a singhiozzo, ovvero forme di interruzione…
Continua a leggere...Dimissioni e risoluzione consensuale: nuove modalità di comunicazione in G.U.
È stato pubblicato sulla G.U. n.7 dell’11 gennaio il decreto del Ministero del Lavoro 15 dicembre 2015, recante le nuove modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. In particolare il decreto definisce i dati contenuti nel modulo per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e…
Continua a leggere...Gestione Artigiani e Commercianti: imposizione contributiva anno 2015
L’Inps, con messaggio n.81 del 12 gennaio, ha comunicato che è stata ultimata l’elaborazione dell’imposizione contributiva per tutti i soggetti iscritti alla Gestione previdenziale Artigiani e Commercianti per l’anno 2015 e non già interessati da imposizione contributiva e sono stati predisposti i modelli F24 necessari per il versamento della contribuzione dovuta. I modelli F24 sono…
Continua a leggere...Settima salvaguardia pensionistica: prime istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.1 dell’8 gennaio, ha offerto le prime indicazioni relativamente alla settima salvaguardia pensionistica, prevista dalla Legge di Stabilità 2016: i benefici della salvaguardia sono riconosciuti nel limite di 26.300 soggetti, nel rispetto del contingente numerico stabilito dal co.265 per ciascuna categoria di lavoratori. La circolare fornisce le prime istruzioni operative per l’applicazione…
Continua a leggere...Assorbimento del superminimo in caso di assegnazione a qualifica superiore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 dicembre 2015, n.24643, ha stabilito che il c.d. superminimo, ossia l’eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore di lavoro e lavoratore, è soggetto al principio dell’assorbimento, nel senso che, in caso di riconoscimento del diritto del lavoratore a superiore qualifica, l’emolumento è assorbito…
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