RAPPORTO DI LAVORO
Legge di bilancio 2026: misure per la conciliazione vita-lavoro dei genitori lavoratori
La Legge di bilancio 2026 contiene alcune disposizioni volte a favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro per i genitori lavoratori: l’art. 1, comma 219, Legge n. 199/2025, estende l’ambito di applicazione dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti anche con riferimento ai figli di età compresa tra i 12 e i 14 anni e, in caso…
Continua a leggere...Trasferimento e rifiuto di prendere servizio: legittimo il licenziamento in mancanza di buona fede
La massima La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29341 del 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice che rifiuta di prendere servizio nella nuova sede aperta in un’altra Regione. In assenza di un’altra dipendenza aziendale nella stessa città, spetta al dipendente dimostrare le concrete ragioni ostative al trasferimento. Nel caso di specie…
Continua a leggere...Appropriazione di beni aziendali: tempestività della contestazione e quantificazione del danno
La massima La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29137 del 4 novembre 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che ruba farmaci sessuali e anabolizzanti dalla farmacia in cui lavora. La contestazione disciplinare, inoltre, è tempestiva se il datore ha avuto conoscenza del calo di fatturato solo dallo studio di…
Continua a leggere...Patto di non concorrenza e validità del corrispettivo: la Cassazione torna sui requisiti di determinabilità e congruità
L’ordinanza n. 436/2026 della Corte di Cassazione offre un chiarimento rilevante in materia di patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 2125, c.c., con particolare attenzione alla distinzione – spesso fraintesa – tra la determinabilità del corrispettivo e la sua congruità, nonché alla valutazione dell’eventuale penale contrattuale e dell’accertamento della violazione dell’impegno assunto dal lavoratore….
Continua a leggere...Rischi e prevenzione per il lavoro al freddo: le linee guida
L’INAIL, con news del 13 gennaio 2026, ha comunicato che un articolo dell’Agenzia europea EU-OSHA (Working in the cold) ha tracciato le linee guida su rischi e prevenzione per il lavoro al freddo, evidenziando come stress termico, infortuni ed esposizione a basse temperature incidano su salute, prestazioni e sicurezza dei lavoratori. Il fenomeno interessa soprattutto i…
Continua a leggere...Ripartite le quote 2026 per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo
Il Ministero del Lavoro, con nota n. 64 del 12 gennaio 2026, ha comunicato la ripartizione delle quote per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo per l’annualità 2026, ai sensi dell’art. 7, D.P.C.M. 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”, attribuendo 40.075 quote secondo questa…
Continua a leggere...Sanzione disciplinare al docente che contesta la Shoah e sua proporzionalità
La massima La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 28853 del 31 ottobre 2025, ha statuito che il docente che, in occasione di una commemorazione pubblica sulla Shoah, interrompe la rappresentazione contestando davanti agli studenti i fatti e i numeri relativi alle vittime dello sterminio, pone in essere una condotta lesiva dell’immagine dell’istituzione…
Continua a leggere...Il socio risponde dei danni in caso di dolo
Con l’ordinanza n. 32545 dello scorso 13 dicembre 2025, la Cassazione si è pronunciata in ordine alla responsabilità del socio di s.r.l. in caso di “mala gestio”. In primo luogo, la Corte ha ricostruito la disciplina di cui all’art. 2476, comma 7, c.c., il quale prevede: «Sono altresì solidalmente responsabili con gli amministratori, ai sensi…
Continua a leggere...Antisindacale l’imposizione della lingua inglese nelle relazioni sindacali transnazionali
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 ottobre 2025 n. 28790, ha stabilito che nelle relazioni sindacali transnazionali finalizzate alla costituzione del Comitato Aziendale Europeo (CAE) ai sensi del D.Lgs. n. 113/2012, l’impresa non può imporre unilateralmente l’utilizzo esclusivo di una determinata lingua (nella specie, l’inglese) senza garantire un adeguato servizio di…
Continua a leggere...Nozione di ramo d’azienda: commento a Cassazione n. 23844/2025
L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 23844/2025 consolida l’orientamento interpretativo secondo cui il ramo d’azienda, ai fini dell’applicazione dell’art. 2112, c.c., deve possedere un’autonomia funzionale oggettiva e preesistente al trasferimento. La pronuncia ha cassato la sentenza della Corte d’Appello di Genova relativa a un’operazione posta in essere da un istituto bancario verso un altro, sottolineando…
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