RAPPORTO DI LAVORO
Semplificazione in materia di attività economiche e servizi: Legge in Gazzetta Ufficiale
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 281 del 3 dicembre 2025 la Legge 2 dicembre 2025, n. 182, recante “Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese”, in vigore dal 18 dicembre 2025. Le disposizioni di maggiore interesse…
Continua a leggere...Definizione di luogo di lavoro nell’esercizio della campagna antincendio boschivo
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n. 2 del 20 novembre 2025, ha offerto chiarimenti in tema di applicazione del Titolo II Luogo di lavoro nell’esercizio della campagna antincendio boschivo della Regione Siciliana. Nello specifico, il Comando del Corpo Forestale della Regione…
Continua a leggere...Il creditore risponde del danno causato dai propri ausiliari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26575, ha stabilito che il principio di cui all’art. 1228, c.c., si applica anche al creditore, che risponde del comportamento dei propri ausiliari. Ai fini del concorso di colpa ex art. 1227, c.c., il giudice deve valutare se le condotte colpose degli ausiliari abbiano contribuito al…
Continua a leggere...No alla disdetta anticipata del CCNL con accordi di armonizzazione separati
Con l’ordinanza n. 29737/2025 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema della possibilità, per il datore di lavoro, di sostituire anticipatamente il contratto collettivo applicato, mediante accordi di armonizzazione sottoscritti con parte delle organizzazioni sindacali. La controversia nasce da un ricorso ex art. 28, St. Lav., promosso da un’organizzazione sindacale, a seguito della…
Continua a leggere...Libretto Famiglia e Prestazioni Occasionali: versamenti F24 di fine anno
L’INPS, con comunicato stampa del 2 dicembre 2025, ha informato gli utilizzatori del Libretto Famiglia e del Contratto di Prestazioni Occasionali che, per effetto di procedure di rendicontazione non direttamente gestibili dall’Istituto, i versamenti effettuati tramite modello F24 negli ultimi giorni di dicembre potrebbero essere accreditati con ritardo sul portafoglio elettronico. L’Agenzia delle Entrate, infatti,…
Continua a leggere...Codatorialità e obbligazione solidale del datore sostanziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 settembre 2025 n. 26170, ha stabilito che, in presenza di un gruppo di imprese caratterizzato da una forte integrazione economica e funzionale, che determini un centro unitario di interessi e l’utilizzazione promiscua della forza lavoro da parte delle società che lo compongono, sussiste un rapporto di lavoro in codatorialità,…
Continua a leggere...Ingresso di lavoratori stranieri: pubblicata la Legge di conversione
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 279 del 1° dicembre 2025 la Legge n. 179 del 1° dicembre 2025, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 146/2025, recante disposizioni urgenti in materia di ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri, nonché di gestione del fenomeno migratorio. Il provvedimento è in vigore dal 2 dicembre…
Continua a leggere...Whistleblowing: parere del Garante privacy sulle Linee guida di ANAC
Il Garante privacy, con provvedimento n. 581 del 9 ottobre 2025, di cui viene data notizia nella newsletter del 27 novembre 2025, ha espresso un parere sugli schemi di “Linee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione” e di delibera di modifica e integrazione della Delibera ANAC recante le recante le “Linee…
Continua a leggere...GMO e obbligo di repêchage: da valutare solo le mansioni inferiori compatibili con le competenze del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26035, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della soppressione del posto di lavoro, ai fini dell’obbligo di repêchage, non vengono in rilievo tutte le mansioni inferiori dell’organigramma aziendale, ma solo quelle che siano compatibili con le competenze professionali del…
Continua a leggere...La responsabilità del committente per infortunio in caso di rischio interferenziale
La responsabilità del committente nel caso di infortunio è un tema particolarmente importante. Vediamo, anche attraverso una rassegna di sentenze della Cassazione, quando il committente risponde dell’evento e quali sono le avvertenze per evitare responsabilità, nella consapevolezza che la prima incombenza è quella di gestire al meglio i rischi interferenziali. Obblighi del committente Fino…
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