RAPPORTO DI LAVORO
Dimissioni per fatti concludenti: la nuova FAQ ministeriale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato una nuova FAQ in tema di dimissioni per fatti concludenti. Il nuovo intervento ministeriale mira, in particolare, a rafforzare un concetto già espresso all’interno della circolare n. 5 del 27 marzo 2025 per quanto concerne l’eventuale declinazione (ad opera della contrattazione collettiva) del termine…
Continua a leggere...Lavorazioni in locali interrati e seminterrati: specifiche e controlli INL
L’INL, con nota n. 5945 dell’8 luglio 2025, facendo seguito alla nota INL n. 811/2025, fornisce alcune precisazioni e indicazioni operative in ordine all’espletamento dei controlli sulle lavorazioni in locali interrati in seminterrati. In particolare, vengono offerte indicazioni relativamente al caso in cui, durante l’accesso ispettivo, emerga la presunta “non veridicità” della sussistenza di uno…
Continua a leggere...Nullo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 aprile 2025, n. 11343, ha stabilito che il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni – “se intimato in violazione dell’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (sancito, in attuazione di obblighi comunitari, dall’art. 3, comma 3-bis, D.Lgs. n. 216 del 2003) e, quindi, in violazione di…
Continua a leggere...Anche il convivente di fatto rientra nella disciplina dell’impresa familiare
L’art. 230-bis, comma 1, c.c., tutela il familiare che presta in modo continuativo la sua attività di lavoro nell’impresa familiare, dovendosi intendere per tale, ai sensi del successivo comma 3, il coniuge, i parenti entro il terzo grado, nonché gli affini entro il secondo. Nel 2016, la Legge Cirinnà ha ampliato il predetto novero estendendo…
Continua a leggere...Malattie oncologiche: le novità del DdL approvato dal Senato
Il Senato, nella seduta n. 325 dell’8 luglio 2025, ha approvato definitivamente il DdL n. 1430, recante disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Il testo, composto di 5 articoli, mira a rafforzare i…
Continua a leggere...Lo svolgimento di altra attività in malattia può comportare il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 aprile 2025, n. 11154, ha ritenuto che il compimento di altre attività da parte del dipendente assente per malattia non è circostanza disciplinarmente irrilevante, ma può anche giustificare la sanzione del licenziamento, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifichi obblighi contrattuali…
Continua a leggere...Conversione ex lege del co.co.co.: sanzione negoziale e principio di corrispettività
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 26 aprile 2025, n. 10969, ha stabilito che la conversione ex lege del contratto di collaborazione coordinata e continuativa in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 69, comma 1, D.Lgs. n. 276/2003, rappresenta una sanzione concernente il tipo negoziale, che va coordinato, quanto al periodo di…
Continua a leggere...Provvedimento di interdizione ante/post partum: indicazioni operative INL
L’INL, con nota n. 5944 dell’8 luglio 2025, ha fornito indicazioni ispettive in merito all’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri, in periodo antecedente e successivo al parto, previsti dagli articoli 6, 7 e 17, D.Lgs. n. 151/2001. L’Ispettorato offre indicazioni al fine di uniformare l’attività dei propri Uffici nelle fasi di…
Continua a leggere...Il licenziamento del dipendente responsabile di molestie sessuali sul luogo di lavoro
La Corte d’Appello di Torino, con la sentenza n. 150/2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato a un dipendente responsabile di una condotta configuratasi quali molestie sessuali nei confronti di una collega. Tra gli argomenti affrontati dai giudici di merito vi è quello attinente alla credibilità della testimonianza resa dalla dipendente vittima delle condotte moleste,…
Continua a leggere...Firmato il Protocollo quadro per le emergenze climatiche
In data 2 luglio 2025 il Ministero del Lavoro ha sottoscritto il Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro, il cui testo sarà recepito con decreto ministeriale.
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