RAPPORTO DI LAVORO
Sul concetto di insubordinazione
Si fa presto a parlare di insubordinazione. Quando, invece, ci si trova concretamente a valutare una simile situazione, le cose (al solito) si complicano un po’. Si tratta infatti, salvo casi limite, di un concetto sfumato, che può essere valorizzato anche in considerazione delle diverse sensibilità individuali. A testimonianza di ciò basti osservare le varie…
Continua a leggere...Rilevazione retribuzioni agricole OTD/OTI: istruzioni operative INPS
L’INPS, con circolare n. 146 del 26 novembre 2025, ha diramato le istruzioni per la rilevazione annuale delle retribuzioni medie provinciali degli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), necessaria per l’applicazione dell’art. 28 del D.P.R. 488/1968 e dell’art. 7 della L. 233/1990. L’indagine, che fotografa i salari contrattuali vigenti alla…
Continua a leggere...Cdm 20 novembre 2025: le novità approvate dal Governo
Il Governo, con comunicato stampa del 20 novembre 2025, rende noto che, nel corso del Consiglio dei Ministri del 20 novembre sono stati adottati (o ne è stato avviato l’iter) una serie di provvedimenti rilevanti per imprese e terzo settore. Sono stati approvati in via definitiva due Decreti Legislativi collegati alla delega fiscale: modifiche su…
Continua a leggere...Dimissioni revocabili anche se in prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24991 ha stabilito che l’articolo 26 del D.Lgs. 151/2015 in materia di revocabilità delle dimissioni telematiche si applica anche durante il periodo di prova, in quanto le eccezioni previste dai commi 7 e 8-bis della disposizione sono tassative e non includono tale ipotesi: ne consegue che…
Continua a leggere...Accomodamenti ragionevoli e utilità della prestazione lavorativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24994 ha stabilito che è legittimo il licenziamento della dipendente divenuta disabile se non ci sono soluzioni compatibili con il suo stato di salute. Spetta all’imprenditore dimostrare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli alla luce di tutte le mansioni disponibili in azienda. In ogni caso, gli accomodamenti…
Continua a leggere...Congedi di paternità: stato dell’arte tra norma e contrattazione collettiva
Nel corso del presente contributo sarà approfondito l’istituto del congedo di paternità, sia per quanto riguarda quello alternativo, sia – anche e soprattutto – per quanto concerne quello obbligatorio. Verrà esaminato il dettato normativo e sarà effettuata una ricognizione circa lo stato dell’arte della presenza, e della tipologia di declinazione, nella contrattazione collettiva di ogni…
Continua a leggere...Delega unica ai servizi online, nuova funzionalità per gli intermediari
L’Agenzia delle Entrate, con notizia pubblicata sulla home page del proprio sito istituzionale, ricorda che, dal prossimo 8 dicembre, ai sensi del Provvedimento 7 agosto 2025, cambiano le modalità con cui i contribuenti potranno delegare gli intermediari all’utilizzo dei servizi online dell’Agenzia delle Entrate e dell’Agenzia delle entrate-Riscossione. Fino al 5 dicembre 2025, le deleghe…
Continua a leggere...Stranieri: individuati gli Stati per l’ingresso fuori quota
Il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale, con Decreto 17 novembre 2026, pubblicato in G.U. 24 novembre 2025 n. 273, ha individuato, ai sensi dell’art. 27, comma 1-octies, del T.U. Immigrazione (D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286) gli Stati di destinazione di rilevanti flussi di emigrazione italiana ai cui cittadini, se discendenti di…
Continua a leggere...Abuso del congedo parentale se svolta attività lavorativa diversa
La Cassazione civile, sezione lavoro, 9 settembre 2025 n. 24922, ha stabilito che costituisce legittimo motivo di licenziamento disciplinare l’abuso del congedo parentale quando il lavoratore, anziché dedicarsi alla cura diretta del figlio per cui ha richiesto l’astensione dal lavoro, svolge attività lavorativa diversa, sviando così la finalità dell’istituto che è quella di garantire l’assistenza…
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