Estensione degli ammortizzatori sociali: chiarimenti INPS
di Redazione Scarica in PDF
L’INPS, con circolare n. 121 del 13 agosto 2025, ha riassunto le principali novità del D.L. n. 92/2025, convertito dalla legge 1° agosto 2025, n. 113, che ha previsto interventi mirati per affrontare le crisi industriali e rafforzare gli ammortizzatori sociali, con particolare attenzione ai settori più esposti alle crisi economiche e climatiche.
Le principali novità riguardano:
- esonero dei contributi per le aree di crisi industriale: le imprese operanti nelle aree di crisi industriale complessa sono esonerate dal pagamento del contributo addizionale per la CIGS per tutto il 2025, con uno stanziamento di 6,5 milioni di euro;
- sostegno ai grandi gruppi industriali: i gruppi di imprese con almeno 1.000 dipendenti potranno accedere a un ulteriore periodo di CIGS fino al 31 dicembre 2027, con possibilità di riduzione dell’orario fino al 100%. Le risorse stanziate ammontano a 30,7 milioni di euro per il 2025, 31,3 milioni per il 2026 e 32 milioni per il 2027;
- misure per le cessioni aziendali: è previsto un ulteriore intervento di integrazione salariale straordinaria per massimo 6 mesi nel 2025 (il limite di spesa è di 20 milioni di euro) per aziende con prospettive concrete di cessione e riassorbimento occupazionale;
- proroga degli aiuti nel settore della moda: la filiera produttiva della moda (tessile, abbigliamento, calzaturiero, pelletteria, conceria) beneficia di una proroga di 12 settimane per l’integrazione salariale, utilizzabile dal 1° febbraio al 31 dicembre 2025, con possibilità di pagamento diretto INPS anche senza difficoltà finanziarie;
- tutele per le emergenze climatiche: per i settori edile, lapideo ed estrattivo è accessibile la CIGO per eventi atmosferici estremi (incluse ondate di calore) nel periodo luglio-dicembre 2025, senza conteggio nei limiti massimi di durata.
Anche gli operai agricoli beneficiano di estensioni della CISOA per intemperie stagionali, con accesso facilitato per lavoratori a tempo determinato e possibilità di riduzione oraria.
