Riconoscimento della malattia ai pensionati lavoratori
L’Inps, con circolare n. 57 dell’11 marzo 2025, ha fornito indicazioni in merito al riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente.
Continua a leggere...Svolgimento altra attività in malattia e licenziamento: onere della prova a carico del datore di lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 novembre 2024, n. 30722, ha ritenuto che in materia di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività, lavorativa o extralavorativa, durante l’assenza per malattia del dipendente, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia in questione sia simulata ovvero che la predetta attività sia…
Continua a leggere...Certificato medico di malattia: contestazione della diagnosi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 novembre 2024, n. 30551, in tema di licenziamento disciplinare per abuso del periodo di malattia, ha ritenuto che il certificato redatto da un medico convenzionato con un ente previdenziale o con il Ssn per il controllo della sussistenza delle malattie del lavoratore è atto pubblico che fa fede,…
Continua a leggere...NASpI e riacquisto della capacità lavorativa: novità dal 1° marzo 2025
L’Inps, con messaggio n. 4468 del 27 dicembre 2024, ha offerto indicazioni in materia di NASpI in caso di evento di malattia o infortunio. L’articolo 6, comma 1, D.Lgs. 22/2015, prevede che, per accedere alla NASpI, la domanda dev’essere presentata all’Inps in via telematica, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento del dipendente in malattia che partecipa al campionato di calcio regionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 settembre 2024, n. 23852, ha ritenuto giustificato, nell’ambito dei principi generali di valutazione della gravità e proporzionalità della condotta con riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, il licenziamento del dipendente per una condotta a lui addebitata al di tipo artificioso, in violazione degli obblighi di…
Continua a leggere...Svolgimento di altra attività in malattia: al datore l’onere di provare che tale attività pregiudica il rientro in servizio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 settembre 2024, n. 23747, ha ritenuto che in materia di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività, lavorativa o extralavorativa, durante l’assenza per malattia del dipendente, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia in questione sia simulata ovvero che la predetta attività…
Continua a leggere...Malattia del dipendente: legittimi gli accertamenti investigativi del datore per dimostrarne l’insussistenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766, ha ritenuto che le disposizioni dell’articolo 5, St. Lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi…
Continua a leggere...Malattia: lo svolgimento di altra attività lavorativa viola gli obblighi contrattuali
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 luglio 2024, n. 21351, ha stabilito che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante un periodo di malattia, configura una violazione degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede. Anche se l’attività svolta al di…
Continua a leggere...Pagamento diretto delle indennità di malattia, maternità e permessi
L’Inps, con messaggio n. 2909 del 30 agosto 2024, ha riepilogato le ipotesi di pagamento diretto da parte dell’Istituto delle indennità per malattia, maternità e permessi, per mancata anticipazione da parte del datore di lavoro: – il datore di lavoro è stato sottoposto a procedura concorsuale; – aziende tuttora attive che rifiutino espressamente di anticipare…
Continua a leggere...Prestazione di altra attività lavorativa durante la malattia e legittimità del licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12152, ha stabilito che non sussiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attività, anche a favore di terzi, in costanza di assenza per malattia. Tuttavia, il compimento di altre attività da parte del dipendente assente per malattia non…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- 3
- …
- 9
- 10
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO