Geolocalizzazione: diritto di accesso dei lavoratori secondo Garante Privacy
Il Garante per la Privacy, nella Newsletter dell’11 settembre 2023, affronta il tema del rilascio dei dati inerenti alla geolocalizzazione nei confronti dei lavoratori dipendenti che ne facciano espressa richiesta. Viene in questa sede ripresa una fattispecie che ha visto la comminazione di una sanzione di 20mila Euro ai danni di un’azienda che si era…
Continua a leggere...Relazione investigativa accessibile al dipendente
Nella Newsletter dell’11 settembre 2023, il Garante per la Privacy ha precisato che il lavoratore ha sempre diritto di accesso ai propri dati personali, anche laddove questi siano contenuti nella relazione dell’agenzia investigativa incaricata dall’azienda per la raccolta di informazioni sul suo conto. Tale presa di posizione del Garante ha riguardato, in particolare, una fattispecie…
Continua a leggere...Garante Privacy: pubblicata la Guida all’applicazione del GDPR
Il Garante per la Privacy ha pubblicato una guida finalizzata a fornire chiarimenti e specificazioni in merito al Regolamento europeo a cinque anni dalla sua entrata in vigore. Obbiettivo del Garante era quello di fornire uno strumento dall’agevole ed al tempo stesso costruttiva consultazione, sia per coloro che operano in ambito pubblico, sia privato, per…
Continua a leggere...Garante privacy: videosorveglianza ed obbligatorietà dell’accordo sindacale
Nella newsletter 26 maggio 2023, n. 503, il Garante per la Privacy ha confermato la necessità di apposito e dedicato accordo sindacale in presenza di impianti di video sorveglianza installati. Nello specifico, il Garante si rifà ad una recente circostanza che ha visto la comminazione di un’importante sanzione nei confronti di un’azienda, presente su tutto…
Continua a leggere...Garante della Privacy e tutela dei dati personali in caso di giudizio
Il Garante della Privacy conferma il primato del diritto in capo ai lavoratori a vedere tutelata la protezione dei propri dati personali, anche rispetto ad eventuali interessi (derivanti dalla sfera organizzativa e commerciale, per poi sfociare in quella del contraddittorio in giudizio) datoriali. In tal proposito, viene presa a riferimento una fattispecie nella quale un’azienda…
Continua a leggere...Decreto Trasparenza: le prime indicazioni del Garante privacy
Il Garante per la protezione dei dati personali, con nota del 13 dicembre 2022, ha offerto le prime indicazioni sul Decreto Trasparenza a Ministero del lavoro e INL, in risposta ai numerosi quesiti ricevuti da P.A. e imprese. In sintesi, le direttive sono così riassumibili: – maggiori controlli e rigorose garanzie per l’utilizzo di sistemi…
Continua a leggere...Garante privacy: no alla rilevazione delle impronte digitali senza specifici requisiti
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n. 369 del 10 novembre 2022, ha sanzionato una società sportiva per aver introdotto, senza un’adeguata base normativa, un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare la presenza dei dipendenti presso i club in gestione. Il Garante ha sanzionato la società e ha precisato…
Continua a leggere...Protezione dati personali: la scheda del Garante su segnalazione e reclamo
Il Garante privacy, in data 6 dicembre 2022, ha pubblicato una scheda informativa che dettaglia caratteristiche, differenze e modalità di impiego degli strumenti di tutela a disposizione dell’interessato previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali: la segnalazione e il reclamo. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Registrazione conversazione fra colleghi: utilizzabilità senza consenso per diritto di difesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 settembre 2022, n. 28398, ha ritenuto che la condotta di registrazione di una conversazione tra presenti, ove rispondente alle necessità conseguenti al legittimo esercizio del diritto di difesa, e quindi essendo coperta dall’efficacia scriminante dell’articolo 51, c.p., di portata generale nell’ordinamento e non già limitata al mero…
Continua a leggere...Garante privacy: no a whistleblowing senza protezione dei dati personali
Il Garante privacy, coi provvedimenti n. 134 e n. 135 del 7 aprile 2022, ha sanzionato, rispettivamente, un’azienda ospedaliera e la società informatica che gestiva il sistema di whistleblowing, per denunciare presunte attività corruttive o altri comportamenti illeciti all’interno dell’ente. Infatti, l’accesso all’applicazione web di whistleblowing, basata su un software open source, avveniva attraverso sistemi…
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