NEWS DEL GIORNO
Pubblico impiego: l’assenza di elementi sulla scelta dei dirigenti configura inadempimento contrattuale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 luglio 2022, n. 22150, in tema di impiego pubblico privatizzato, nell’ambito del quale anche gli atti di conferimento di incarichi dirigenziali rivestono la natura di determinazioni negoziali assunte dall’Amministrazione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, ha stabilito che le norme contenute nell’articolo 19,…
Continua a leggere...Decontribuzione per agenzie di viaggi e tour operator
L’Inps, con messaggio n. 3549 del 29 settembre 2022, ha comunicato che le istanze telematiche di accesso alla decontribuzione per i datori di lavoro privati operanti nel settore delle agenzie di viaggi e dei tour operator pervenute all’Istituto sono state elaborate e ha fornito istruzioni con riferimento agli eventuali riesami e alle modalità di compilazione…
Continua a leggere...Fondo nuove competenze: liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro e pagamento del saldo
L’Anpal, con decreto del commissario straordinario n. 275 del 23 settembre 2022, ha disciplinato le modalità per liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro che abbiano avuto accesso al Fondo nuove competenze nell’ambito dell’avviso approvato con decreto Anpal n. 461/2020. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Smart working: la Fondazione studi fa il punto
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 29 settembre 2022, ha tracciato un quadro d’insieme sulla regolamentazione sullo smart working, riepilogando le 2 discipline previste fino al 31 dicembre 2022 (ordinaria ed emergenziale), con le relative procedure, e sintetizzando diritti, priorità, tipologia di comunicazione da porre in essere e la necessità o meno…
Continua a leggere...Sgravi contributivi: variazione della classificazione da parte dell’Inps e perdita dei benefici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 luglio 2022, n. 22115, ha stabilito che, sebbene l’individuazione dei soggetti destinatari del beneficio degli sgravi contributivi vada operata alla stregua della legislazione d’incentivazione applicabile ratione temporis (quale, in specie, la L. 1089/1968), che si pone in rapporto di specialità rispetto alle successive norme relative all’inquadramento delle…
Continua a leggere...Bonus 200 euro: domande in scadenza oggi per i lavoratori domestici
L’Inps, con comunicato stampa del 29 settembre 2022, ha ricordato che, per i lavoratori domestici iscritti alla Gestione dei lavoratori domestici dell’Inps alla data del 18 maggio 2022, con uno o più rapporti attivi alla stessa data, il termine ultimo per la presentazione delle domande per l’indennità una tantum di 200 euro prevista dal Decreto Aiuti…
Continua a leggere...Astensione dal lavoro solo dopo il parto: documentazione sanitaria soltanto al datore di lavoro
L’Inps, con circolare n. 106 del 29 settembre 2022, ha offerto nuove indicazioni per la fruizione della flessibilità del congedo di maternità e per l’esercizio della facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto. Nello specifico, viene meno l’obbligo di produrre all’Istituto la documentazione sanitaria che attesti l’assenza di pregiudizio per la salute…
Continua a leggere...Decreto Aiuti-bis convertito in legge: l’analisi della Fondazione studi
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 27 settembre 2022, ha analizzato il decreto Aiuti-bis, che ha modificato la soglia di non concorrenza reddituale dei fringe benefit, innalzandola a 600 euro. Il contributo offre indicazioni utili per la gestione, da parte dei datori di lavoro, delle diverse soglie di non concorrenza reddituale attive…
Continua a leggere...Configurabilità del mobbing: non sufficienti provate condotte datoriali illegittime
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 luglio 2022, n. 21865, ha ritenuto che, ai fini della configurabilità di un’ipotesi di mobbing, non è condizione sufficiente l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime, essendo a tal fine necessario che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi, che…
Continua a leggere...Rapporto biennale pari opportunità: termine prorogato al 14 ottobre
Il Ministero del lavoro, con notizia del 28 settembre 2022, ha comunicato che, relativamente al Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, il termine per la compilazione, fissato al 30 settembre 2022, è differito al 14 ottobre 2022, a seguito di segnalazioni che riportano difficoltà nella compilazione, dovute a rallentamenti sul sistema. Centro…
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