Luca Vannoni
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Accordo Confindustria detassazione: così le intese territoriali
Con accordo siglato il 14 luglio 2016 tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil è stato definito un modello di accordo quadro territoriale, che dovrà poi essere implementato localmente, in via prioritaria a livello provinciale, da successivi accordi. Chiaro è lo scopo: mettere a disposizione dei datori di lavoro che non intendono vincolarsi direttamente con... Continua a leggere...La parte obbligatoria della contrattazione collettiva
Introduzione La contrattazione collettiva, pur rivestendo un ruolo fondamentale nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, si fonda su un corpo normativo il cui caposaldo, l’art.39 della Costituzione, è rimasto inattuato. La norma costituzionale, si ricorda, prevedeva la registrazione dei sindacati (inattuata), da cui sarebbe derivata l’“efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali... Continua a leggere...
Repêchage in cerca di nuovi meccanismi
Pur non essendo stata interessata dalle tante riforme in materia di licenziamento succedutesi in questi ultimi anni, la motivazione oggettiva del licenziamento, per intenderci quella individuata dall’ultima parte dell’art.3, L. n.606/66 - le ragioni inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro e il regolare funzionamento di essa - è attualmente al centro di un forte... Continua a leggere...
Detassazione: le istruzioni dell’AE spingono il welfare
Con l’emanazione, in data 15 giugno 2016, dell’attesa circolare n.28/E dell’Agenzia delle Entrate, d’intesa con il Ministero del Lavoro, si è finalmente composto il quadro per poter detassare i premi di produttività, in esecuzione di contratti di secondo livello, eventualmente sostituibili, se previsto dagli stessi contratti, con benefit e misure di welfare. A una... Continua a leggere...Lavoro intermittente: il limite delle 400 giornate
A partire dal 2013, a seguito delle modifiche apportate all’art.34, D.Lgs. n.276/03, ad opera dell’art.7, co.2, lett.a, D.L. n.76/13, il lavoro intermittente, come regola generale, non può essere svolto per un periodo complessivamente superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro. Essendo... Continua a leggere...
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