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Pubblico impiego: no ai buoni pasto in caso di orario di lavoro inferiore a 6 ore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2022, n. 16929, ha ritenuto che, in tema di pubblico impiego privatizzato, l’attribuzione del buono pasto è condizionata all’effettuazione della pausa pranzo, che, a sua volta, presuppone, come regola generale, che il lavoratore osservi un orario di lavoro giornaliero di almeno 6 ore (oppure altro orario... Continua a leggere...
Gestione previdenziale giornalisti: i chiarimenti Inpgi
L’Inpgi, con circolare n. 6 del 30 giugno 2022, ha precisato che: come previsto dall’articolo 1, commi 103-118, L. 234/2021, dal 1° luglio 2022 la funzione previdenziale svolta dall'Inpgi, in regime sostitutivo delle corrispondenti forme di previdenza obbligatoria, è trasferita, limitatamente alla gestione sostitutiva, all'Inps, che succede nei relativi rapporti attivi e passivi. Pertanto, dalla... Continua a leggere...
Contribuzione Alas: ulteriori istruzioni Inps
L’Inps, con messaggio n. 2694 del 5 luglio 2022, ha offerto ulteriori precisazioni in merito alla contribuzione afferente all’indennità di disoccupazione dei lavoratori autonomi dello spettacolo (Alas). I datori di lavoro/committenti devono versare la contribuzione Alas, pari all’1,06%, con il codice “M219” per i mesi da gennaio ad aprile 2022; il versamento di tale contribuzione... Continua a leggere...
Fondo Est: nuova procedura di censimento utenze
Fondo Est, con circolare n. 2 del 22 giugno 2022, ha stabilito che, nell’ambito di un rinnovamento della piattaforma informatica utilizzata per la raccolta dei dati delle utenze e in conformità con quanto previsto dal Regolamento generale per la raccolta dei dati personali n. 2016/679 (Gdpr), dal 4 luglio 2022 è richiesto, alle aziende, ai... Continua a leggere...
Reperibilità: è orario di lavoro se limita la gestione del tempo libero
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 maggio 2022, n. 16582, ha ritenuto che il tempo di guardia o reperibilità, per poter essere considerato orario di lavoro, non deve necessariamente essere accompagnato dall'obbligo del dipendente di permanere nel luogo di lavoro, essendo a tal fine sufficiente la circostanza che i vincoli che vengono imposti... Continua a leggere...
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