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Procedura di riduzione del personale: criteri di scelta dei lavoratori
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 18 maggio 2022, n. 16010, ha ritenuto che, poiché ai fini della corretta applicazione delle esigenze tecnico-produttive dell’azienda, di cui all’articolo 5, L. 223/1991, per l’individuazione dei lavoratori da licenziare, la comparazione delle diverse posizioni dei lavoratori dev'essere effettuata nel rispetto del principio di buona fede e correttezza... Continua a leggere...
Enpacl: erogazione bonus 200 euro ai pensionati
L’Enpacl, con notizia sul proprio sito, ha comunicato che, con riferimento all’indennità di 200 euro, di cui all’articolo 32, D.L. 50/2022, definite le istruttorie, provvederà d’ufficio entro il mese di luglio 2022 alla liquidazione dell’importo spettante agli aventi diritto, senza necessità per gli stessi di produrre apposita domanda. In base alle disposizioni richiamate, l’Enpacl provvederà... Continua a leggere...
Decontribuzione per assunzioni al Sud prorogata al 31 dicembre 2022
Il Ministro per il Sud e la coesione territoriale, con notizia del 24 giugno 2022, ha comunicato che la Commissione Europea ha autorizzato la proroga della decontribuzione per le assunzioni nelle Regioni del Sud Italia fino al 31 dicembre 2022 (la scadenza era il 30 giugno 2022), derogando temporaneamente alla disciplina europea sugli aiuti di... Continua a leggere...
Ristoro per discoteche e sale da ballo chiuse causa Covid: fissati gli importi da accreditare
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento 244635 del 27 giugno 2022, ha stabilito in 22.002 euro la misura del contributo a fondo perduto riconosciuto ai titolari di discoteche e sale da ballo che, al 27 gennaio 2022, erano chiuse nel rispetto delle norme anti-contagio. I percettori del contributo devono avere validamente presentato la domanda nel periodo... Continua a leggere...
Licenziamento collettivo: comparazione dei lavoratori in base alle mansioni attuali e pregresse
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 maggio 2022, n. 15238, ha ritenuto che, in tema di licenziamento collettivo, la selezione del personale in esubero deve avvenire sulla base di oggettive esigenze aziendali, tenuto conto della dotazione di professionalità specifiche, infungibili rispetto alle altre: a tal fine, devono essere considerate, qualora il lavoratore ciò... Continua a leggere...
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