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Bando di concorso settore scolastico: legittimo escludere soggetti che hanno riportato condanna penale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 marzo 2022, n. 8631, ha ritenuto legittimo inserire nel bando di concorso finalizzato al reclutamento del personale ATA, tra i requisiti generali di ammissione al concorso, quelli previsti dalla L. 16/1992, escludendo, nel caso di specie, coloro che hanno riportato una condanna, anche non definitiva, per un delitto... Continua a leggere...
PNRR: istituito il Portale del lavoro sommerso
Il Ministero del lavoro, con comunicato del 13 aprile 2022, ha comunicato l’istituzione del Portale Nazionale del Contrasto al Lavoro Sommerso, che accentra in un'unica banca dati i risultati delle attività di vigilanza in materia di lavoro sommerso esercitate da INL, Inps, Inail, Carabinieri e della Guardia di finanza sulle violazioni in materia di lavoro... Continua a leggere...
Consulenti del lavoro: progetto sui tirocini per gli ucraini
Il Cno dei consulenti del lavoro, con comunicato stampa del 14 aprile 2022, ha dato il via a un’iniziativa che mira a inserire i profughi ucraini nel mercato del lavoro italiano tramite tirocini. Il progetto si articolerà in 3 fasi: 1. intercettazione dei profughi tramite accordi in essere con organizzazioni umanitarie che operano ai valichi... Continua a leggere...
Cas.sa.colf: contributo per iscritti che ospitano parenti ucraini sfollati
Cas.sa.colf, in conseguenza del conflitto armato intercorrente tra Russia e Ucraina e dell’elevato numero di sfollati che stanno giungendo sul territorio italiano, in data 12 aprile 2022, ha redatto un regolamento (disponibile anche in lingua ucraina) al fine di erogare alle lavoratrici e ai lavoratori iscritti un contributo per il ricongiungimento familiare. Cas.sa.colf rimborsa fino... Continua a leggere...
Superamento comporto per sommatoria e licenziamento: necessario indicare le singole assenze
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con --- 16 marzo 2022, n. 8628, in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ha stabilito che il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza, essendo sufficienti indicazioni più complessive, anche sulla base del novellato articolo 2, L. 604/1966, che impone la comunicazione... Continua a leggere...
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