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Abuso dei permessi disabili ex L. 104/1992: conseguenze
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 giugno 2021, n. 17102, ha stabilito che l'assenza dal lavoro per usufruire di permesso ai sensi della L. 104/1992 deve porsi in relazione causale diretta con lo scopo di assistenza al disabile, con la conseguenza che il comportamento del dipendente che si avvalga di tale beneficio per attendere ad... Continua a leggere...
Contratto di ricollocazione: adempimenti previdenziali
L’Inps, con circolare n. 115 del 2 agosto 2021, ha fornito le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi al contratto di ricollocazione, istituito dall’articolo 41, D.L. 73/2021, al fine di incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,... Continua a leggere...
Contratto a termine post D.L. Sostegni-bis sotto la lente della Fondazione studi
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 2 agosto 2021, ha analizzato le modifiche introdotte nella disciplina del contratto a tempo determinato dalla L. 106/2021, di conversione del D.L. Sostegni-bis. L’analisi pone l’accento sulle criticità che potrebbero delinearsi in futuro. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Decreto Semplificazioni-bis convertito in legge
È stato pubblicato nella G.U. n. 181 del 30 luglio 2021, S.O. n. 26, la L. 108 del 29 luglio 2021, di conversione, con modificazioni, del D.L. 77/2021, recante governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure. Centro Studi... Continua a leggere...
Licenziamento illegittimo: dal risarcimento non viene detratto il compenso percepito nel periodo intermedio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 giugno 2021, n. 17051, ha stabilito che, in tema di licenziamento individuale, il compenso per lavoro subordinato o autonomo – che il lavoratore percepisca durante il periodo intercorrente tra il proprio licenziamento e la sentenza di annullamento relativa (c.d. periodo intermedio) – non comporta la riduzione corrispondente... Continua a leggere...
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