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Contributo non dovuto, restituzione incerta
Pensieri in ordine sparso. Ho letto la circolare Inps n. 37/2018 che, considerate le risultanze della verifica sulla bontà degli adempimenti in materia di Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui alla L. 296/2006, ha fornito le istruzioni per le aziende che, pur non essendovi tenute…
Continua a leggere...I contratti di prossimità non possono derogare le disposizioni fiscali
L’Agenzia delle entrate, tramite risoluzione 15 febbraio 2018, n. 16/E, precisa che il contratto di prossimità, pur avendo capacità di derogare alla legge, seppur con limiti ben delineati, non può in alcun modo consentire di modificare le norme in materia di imposizione fiscale; pertanto, le somme erogate in esecuzione di un contratto di prossimità, a…
Continua a leggere...Un modello contrattuale “di retroguardia”
Lo scorso 9 marzo è stato sottoscritto un importante accordo sindacale tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil al fine di fissare i contenuti e gli indirizzi futuri delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva. Ovviamente, l’intesa sottoscritta a livello confederale – per quanto rilevante – sconta comunque i limiti che sono propri di qualunque accordo…
Continua a leggere...I rischi delle riduzioni non formalizzate dell’orario di lavoro per i part-time
L’adeguamento dell’orario di lavoro in base alle necessità produttive può portare il datore di lavoro a ridurre temporaneamente le prestazioni di lavoro: l’assenza di forma scritta nei necessari accordi con il lavoratore per la trasformazione rischia di aprire il fronte a successive richieste retributive, in riferimento a prestazioni non effettuate, qualora il contratto di lavoro…
Continua a leggere...La burocrazia tecnologica
Come tutti ben sappiamo, il solo evocare la parola burocrazia comporta il rischio di un attacco di orticaria. Oggi, purtroppo, mi è venuto in mente di parlarvi proprio di questo argomento, essendone stato recente vittima; preparate, vicino a voi, un antistaminico. Come tutte le brutte cose, anche la burocrazia ha pensato bene di rifarsi il…
Continua a leggere...Istruzioni Inps per l’esonero giovani 2018
L’Inps, con circolare n. 40 del 2 marzo 2018, ha finalmente emanato le istruzioni operative per l’accesso all’esonero giovani, previsto dalla Legge di Bilancio 2018 (articolo 1, commi 100-108 e 113-114, L. 205/2017), in caso di assunzione a tempo indeterminato. La prima questione fondamentale da risolvere riguardava la verifica dei precedenti lavorativi del soggetto che…
Continua a leggere...Requisiti di forma e procedure per il recesso dal contratto aziendale
La recente sentenza della Corte di Cassazione 2 febbraio 2018, n. 2600, affronta un tema non troppo battuto dalla giurisprudenza: il recesso dal contratto collettivo aziendale, in particolare quando è prevista dallo stesso accordo la possibilità di tacito rinnovo annuale, salva eventuale disdetta. Nel caso di specie, un’azienda aveva introdotto un premio aziendale mediante accordi…
Continua a leggere...La mancata assegnazione degli obiettivi è perdita di chance
Con sentenza n. 2293 del 30 gennaio 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’annosa questione della configurabilità di un danno da perdita di chance in caso di mancata assegnazione degli obiettivi contrattualmente previsti. In particolare, nel caso di specie, un dirigente, dimessosi per giusta causa in seguito al mancato pagamento di alcuni mesi…
Continua a leggere...Omesso versamento ritenute Inps: come conteggiare l’annualità di riferimento?
Il tema “spinoso” del mancato versamento, da parte del datore di lavoro, delle ritenute previdenziali effettuate ai propri dipendenti, ha vissuto col 2016 una rilevante modifica normativa. A mezzo del D.Lgs. 8/2016 (“Disposizioni in materia di depenalizzazione”), si è infatti provveduto a una parziale depenalizzazione della fattispecie in esame, dato che, con la novella proposta,…
Continua a leggere...Dumping fra Ccnl: il punto dell’Ispettorato
La circolare dell’Ispettorato del lavoro n. 3 del 25 gennaio 2018 sottolinea che il Legislatore ha subordinato l’applicazione di determinate discipline di legge alla sottoscrizione o applicazione di contratti collettivi dotati del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi. La circolare esemplifica alcuni casi: i contratti di prossimità di cui all’articolo 8, D.L. 138/2011, i…
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