NEWS DEL GIORNO

Recesso per giusta causa nel rapporto di agenzia legittimo anche in assenza di comunicazioni formali

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 15 aprile 2021, n. 10028, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del recesso nel rapporto di agenzia, il preponente non deve fare riferimento, fin dal momento della comunicazione del recesso, a fatti specifici, essendo sufficiente e necessario che di essi l’agente sia a conoscenza, anche aliunde. Nella…

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Part-time verticale o ciclico: chiarimenti per la compilazione UNIEMENS

L’INPS, con messaggio n. 2162 del 3 giugno 2021, dando seguito alla circolare n. 74 del 4 maggio 2021 – con cui sono state diramate ai datori di lavoro le istruzioni per la compilazione dei flussi UniEmens finalizzate a includere i periodi totalmente non lavorati in ragione di part-time verticale o ciclico, utili ai fini…

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Apprendistato per assistente studio odontoiatrico con abilitazione: i chiarimenti

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 873 del 31 maggio 2021, fornisce importanti chiarimenti relativi alla possibilità di assumere, con contratto di apprendistato professionalizzante, un ASO (Assistente di Studio Odontoiatrico) già abilitatato ai sensi del D.P.C.M. 9 febbraio 2018. In particolare, l’INL chiarisce che, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva e nel rispetto delle…

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CIGD COVID per le aziende agricole: modalità di pagamento della prestazione

L’Inps, con messaggio 4 giugno 2021 n. 2177, ha fornito chiarimenti relativi all’accesso ai trattamenti di cassa integrazione in deroga per l’emergenza da COVID-19. Al fine di razionalizzare il sistema di pagamento delle integrazioni salariali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19, l’articolo 8, comma 6, D.L. 41/2021, ha esteso le modalità di pagamento con il sistema…

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Contratto a progetto: effetti della conversione

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 aprile 2021, n. 10157, ha stabilito che il regime indennitario omnicomprensivo istituito dall’articolo 32, comma 5, L. 183/2010, si applica anche al contratto di collaborazione a progetto illegittimo per inesistenza del progetto, in quanto fattispecie nella quale ricorrono le condizioni della natura a tempo determinato del contratto…

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Sospensione dei versamenti delle ritenute: i chiarimenti dall’AE

L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 40/E del 1° giugno 2021, ha fornito importanti chiarimenti relativi alla sospensione dei versamenti delle ritenute disposta dall’art. 61, comma 1, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. In particolare, la questione affrontata riguarda se la sospensione, disposta dal citato articolo, dei termini relativi ai versamenti delle ritenute alla…

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INAIL: i minimali per il calcolo dei premi assicurativi

L’Inail, con la circolare n.16 del 31 maggio 2021, ha reso noti i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2021. Considerato che nell’anno 2020 la variazione percentuale degli indici dei prezzi al consumo è risultata negativa, i limiti minimi di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori…

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Obblighi vaccinali professioni sanitarie: in G.U. la conversione del D.L. 44/21

Con la pubblicazione nella G.U. n. 128 del 31 maggio 2021 della legge n. 76 del 28 maggio 2021 è stato convertito con modificazioni il D.L. 44/2021, recante misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici. All’articolo 4, si conferma l’obbligo a sottoporsi…

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Collocazione in cassa integrazione: violazione dei criteri di scelta dei lavoratori

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 20 aprile 2021, n. 10378 ha stabilito che la violazione dei criteri, stabiliti in sede di contrattazione collettiva, per la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione comporta, per il lavoratore ingiustificatamente sospeso non il diritto alla riammissione in servizio, versandosi in tema di facere infungibile fuori della sfera…

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Metalmeccanica PMI: sottoscritta l’ipotesi di rinnovo

Unionmeccanica-Confapi, Confapi, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, in data 26 maggio 2021, hanno firmato l’ipotesi di accordo per gli addetti alle piccole e medie industrie metalmeccaniche, orafe e all’installazione di impianti, che decorre dal 1° giugno 2021 al 31 dicembre 2024. L’intesa, entro giugno 2021, sarà sottoposta a consultazione dei lavoratori: solo in caso di esito positivo…

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