NEWS DEL GIORNO
Giusta causa: reintegra ammessa solo quando la condotta accertata è punita con una sanzione conservativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 17 giugno 2020, n. 11701, ha deciso che, in tema di licenziamento per giusta causa, è ammessa la reintegra del lavoratore licenziato solo quando la condotta accertata è punita con una sanzione conservativa. La valutazione di non proporzionalità della punizione rispetto al fatto contestato comporta nelle altre ipotesi…
Continua a leggere...Reinserimento delle persone con disabilità da lavoro: rimborso della retribuzione
L’Inail, con istruzione operativa n. 1009 del 22 luglio 2020, ha offerto istruzioni operative sulle modalità di rimborso della retribuzione corrisposta a persone con disabilità da lavoro destinatarie di un progetto di reinserimento per la conservazione del posto di lavoro. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Fis COVID: accordo sindacale non obbligatorio
L’Inps, con messaggio n. 2981 del 28 luglio 2020, ha ribadito che, in attuazione della vigente normativa, all’assegno ordinario con causale COVID-19, erogato dal Fondo di integrazione salariale, si applica la normativa in materia di Cigo e ai fini della concessione del trattamento non è richiesto l’accordo sindacale. Centro Studi Lavoro e Previdenza –…
Continua a leggere...COVID-19: stato di emergenza prorogato al 15 ottobre 2020
È stato pubblicato sulla G.U. n. 190 del 30 luglio 2020 il D.L. 83 del 30 luglio 2020, recante misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020, che ha prorogato al 15 ottobre 2020 lo stato di emergenza connesso all’epidemia da COVID-19. Centro Studi Lavoro…
Continua a leggere...Verifica reale stato di malattia: possibile avvalersi di agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 giugno 2020, n. 11697, ha stabilito che le disposizioni dell’articolo 5, L. 300/1970, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze…
Continua a leggere...COVID 19: precisazioni su proroga obbligatoria di contratti a termine e rapporti di apprendistato
Il Ministero del lavoro, in risposta a una Faq, ha ricordato che l’articolo 93, comma 1-bis, D.L. 34/2020, ha stabilito che il termine dei contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in…
Continua a leggere...Benefici normativi e contributivi e rispetto della contrattazione collettiva: indicazioni operative
L’INL, con circolare n. 2 del 28 luglio 2020, ha offerto indicazioni operative relativamente al concetto di “rispetto” degli accordi e contratti collettivi stipulati da organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e agli indici di valutazione di “equivalenza” della disciplina normativa dei contratti collettivi. Centro…
Continua a leggere...Formazione in modalità e-learning o FAD per apprendisti con contratto professionalizzante in Cig
L’INL, con nota n. 527 del 29 luglio 2020, ha stabilito l’impossibilità di svolgere attività formativa durante il periodo di Cig a zero ore, atteso che nel suddetto periodo risulta sospeso sia il rapporto di lavoro che l’obbligo formativo. L’obbligo formativo per gli apprendisti potrà, infatti, essere assolto nel periodo di proroga del rapporto di…
Continua a leggere...Danno: impossibile desumere automaticamente l’inadeguatezza delle misure di protezione adottate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 giugno 2020, n. 11564, ha ritenuto impossibile desumere automaticamente, dal semplice verificarsi del danno, l’inadeguatezza delle misure di protezione adottate: è necessario, piuttosto, che la lesione del bene tutelato derivi causalmente dalla violazione di determinati obblighi di comportamento imposti dalla Legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o…
Continua a leggere...Decreto Semplificazioni: disposizioni sul procedimento amministrativo
L’INL, con nota n. 469 del 21 luglio 2020, ha offerto indicazioni in merito alle novità introdotte dal c.d. Decreto Semplificazioni (D.L. 76/2020), pubblicato in G.U. n. 178/202, S.O. n. 24. In particolare, vengono segnalate le disposizioni, entrate in vigore il 17 luglio 2020, che introducono alcune modifiche alla L. 241/1990 e che, pertanto,sono d’interesse…
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