NEWS DEL GIORNO
Cig: anzianità di effettivo lavoro presso l’unità produttiva
Il Ministero del lavoro, con nota ministeriale n. 525 del 18 gennaio 2018, ha fornito nuove indicazioni in merito all’anzianità di effettivo lavoro presso l’unità produttiva necessaria per avere diritto alla Cig. Per quanto attiene al criterio di riconoscimento, nei riguardi dei lavoratori, dei 90 giorni di anzianità lavorativa al fine di accedere al trattamento…
Continua a leggere...Lavoratore affetto da artropatia che pratica tennis: licenziamento illegittimo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 19 gennaio 2018, n. 1374, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, dispensato dal datore di lavoro dallo svolgimento delle mansioni più gravose a causa di un‘artropatia, gioca a tennis fuori dall’orario di lavoro, se, all’esito degli accertamenti di merito, non emerge alcuna incompatibilità tra…
Continua a leggere...Verifiche ispettive sulla mancata applicazione Ccnl
L’INL, con circolare n. 3 del 25 gennaio 2018, ha offerto ai propri ispettori indicazioni operative circa l’attività di vigilanza verso le aziende che non applicano i Ccnl sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e che possono determinare problematiche di dumping. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Invio prospetto disabili per aziende da 15 a 35 dipendenti
Il Ministero del lavoro, con avviso del 23 gennaio 2018, aveva informato che, a seguito dell’abrogazione dell’articolo 3, comma 2, L. 68/1999, l’obbligo di invio del prospetto informativo disabili per i datori di lavoro privati che occupano dai 15 ai 35 dipendenti sussiste anche qualora non ci siano state nuove assunzioni o cessazioni entro il…
Continua a leggere...P.A.: valorizzazione del personale con contratto flessibile e superamento del precariato
Il Ministero per la semplificazione e la Pubblica Amministrazione, con circolare n. 1 del 9 gennaio 2018, ha fornito gli indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell’esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Necessario il consenso scritto del lavoratore alla variazione del monte ore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 19 gennaio 2018, n. 1375, ha ritenuto necessario il consenso scritto del lavoratore ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, essendo l’orario di lavoro un elemento qualificante della prestazione oggetto del contratto part-time. La variazione, in aumento o…
Continua a leggere...Voucher digitalizzazione: istanze dal 30 gennaio
Il Ministero dello sviluppo economico, con notizia del 12 gennaio 2018, ha reso noto che dalle ore 10.00 del 30 gennaio 2018 alle ore 17.00 del 9 febbraio 2018 è possibile trasmettere i voucher digitalizzazione, destinati all’acquisto di hardware, software e servizi specialistici per digitalizzare i processi aziendali e favorire l’ammodernamento tecnologico. La piattaforma per compilare la…
Continua a leggere...UniEmens: istituiti nuovi codici contratto
L’Inps, con messaggio n. 346 del 24 gennaio 2018, ha istituito, con decorrenza dal periodo di paga gennaio 2018, nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia UniEmens. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Assegni familiari e quote di maggiorazione di pensione per l’anno 2018
L’Inps, con circolare n. 10 del 24 gennaio 2018, ha reso noto che dal 1° gennaio 2018 sono stati rivalutati sia i limiti di reddito familiare ai fini della cessazione o riduzione della corresponsione degli assegni familiari e delle quote di maggiorazione di pensione, sia i limiti di reddito mensili per l’accertamento del carico ai…
Continua a leggere...Licenziamento disciplinare illegittimo se la contestazione arriva dopo un anno
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 5 dicembre 2017, n. 29056, ha stabilito che risulta illegittimo il licenziamento disciplinare qualora la contestazione arrivi dopo oltre un anno dalla relazione della commissione d’inchiesta: sono, infatti, violati sia il principio dell’immediatezza – che mira, da un lato, ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto di…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 716
- 717
- 718
- …
- 935
- 936
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO