NEWS DEL GIORNO
Lapidei PMI: il rinnovo contrattuale istituisce il contratto per l’occupazione
In data 14 settembre 2017 Aniem e Anier (aderenti a Confimi), Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti delle piccole e medie industrie di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, in vigore dal 1° settembre 2017 al 30 aprile 2019. L’accordo, oltre a prevedere 2 tranche di aumento retributivo con decorrenza…
Continua a leggere...Illegittimo il licenziamento per aver denunciato fatti aziendali penalmente rilevanti
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 luglio 2017, n. 17735, ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato a seguito della denuncia da parte del dipendente di fatti di potenziale rilievo penale accaduti in azienda, salvo che non emerga il carattere calunnioso della denuncia medesima, il quale richiede la consapevolezza del lavoratore della non…
Continua a leggere...Fondo vittime per l’amianto: acconto prestazione aggiuntiva anno 2016
L’Inail, con determina del Presidente n. 372 del 18 settembre 2017, ha stabilito in 10,1% la determinazione della misura complessiva dell’acconto della prestazione aggiuntiva per l’anno 2016 per il Fondo vittime dell’amianto e ha comunicato che la misura del secondo acconto del Fondo per le vittime dell’amianto per l’anno 2016 risulta pari a 1,1%. …
Continua a leggere...Contributi a fondo perduto a favore delle PMI
È stato pubblicato sulla G.U. n. 218 del 18 settembre 2017 il decreto 17 luglio 2017 del Ministero dello sviluppo economico, che prevede la concessione di contributi a fondo perduto, in forma di voucher, a favore delle PMI per l’acquisizione, previa sottoscrizione di un apposito contratto di servizio, di prestazioni consulenziali, erogate esclusivamente dalle società…
Continua a leggere...Servizi assistenziali: interpretazione autentica su malattia e premio di merito
Agidae, Fp-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, con due distinti verbali datati 28 luglio 2017, hanno fornito l’interpretazione autentica del Ccnl 20 febbraio 2017 per i dipendenti delle realtà socio-sanitarie-assistenziali-educative relativamente a: – malattia (articolo 67): il trattamento integrativo a carico Istituto fino al 100% della normale retribuzione deve essere corrisposto al lavoratore fino al 180° giorno per…
Continua a leggere...Giusta causa solo se è dimostrata l’univoca riconducibilità del fatto all’incolpato
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 luglio 2017, n. 17736, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa se manca l’univoca riconducibilità all’incolpato dell’avvenuta diffusione all’esterno di dati aziendali riservati. Ne consegue l’applicabilità della tutela di cui all’articolo 18, comma 4, St. Lav., in quanto, in mancanza della prova che il fatto…
Continua a leggere...Trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia: i chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio n. 3616 del 20 settembre 2017, ha sostituito quanto previsto dalla propria circolare n. 2/2013, paragrafo 3.3, in tema di abrogazione del trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia (avvenuto a far data dal 1° gennaio 2017), poiché, a seguito di chiarimenti ministeriali, è emerso come, raggiunti i requisiti necessari all’accertamento dello stato…
Continua a leggere...Fondi di solidarietà bilaterali: tetto aziendale ai fini dell’erogazione delle prestazioni
L’Inps, con messaggio n. 3617 del 20 settembre 2017, ha stabilito i criteri di proporzionalità per il calcolo del c.d. tetto aziendale, previsto dai Fondi di solidarietà bilaterali al fine di garantire un’equa distribuzione delle risorse. Il suddetto criterio prevede che ciascun datore di lavoro possa accedere alle prestazioni in proporzione alla contribuzione dovuta in…
Continua a leggere...SIA: modifiche alla disciplina in materia di condizionalità
Il messaggio Inps n. 3613 del 20 settembre 2017 ha fornito indicazioni operative relativamente alla disciplina della sottoscrizione del progetto personalizzato di presa in carico ai fini della concessione del beneficio del SIA ordinario, in ottemperanza a quanto previsto dall’articolo 6, decreto 26 luglio 2017, in base al quale, a far data dall’entrata in vigore…
Continua a leggere...In caso di licenziamento per inidoneità illegittimo si applica la reintegra
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 luglio 2017, n. 18020, ha statuito che la tutela applicabile a seguito dell’accertamento dell’illegittimità del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore è quella di cui all’articolo 18, comma 7, primo alinea, L. 300/1970, in cui è espressamente prevista la reintegrazione…
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