SPECIALI DELLA SETTIMANA
La Direttiva europea sulla due diligence delle imprese per la tutela dei diritti umani e la sostenibilità ambientale
La Direttiva 2024/1760/UE, adottata all’inizio della scorsa estate, disciplina la diligenza che le grandi imprese sono tenute ad assumere nello svolgimento della propria attività e/o nella scelta di partner commerciali, al fine di eliminare, o quantomeno ridurre, gli impatti negativi, nel nome della sostenibilità ambientale e del rispetto dei diritti umani. Il contesto giuridico…
Continua a leggere...Licenziamento dei dirigenti e procedura collettiva
La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 21299/2024, ha confermato la necessità d’includere i dirigenti nelle procedure di consultazione e informazione previste per i licenziamenti collettivi, come stabilito dalla normativa europea, riconoscendo l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare consultazioni sindacali anche con il sindacato rappresentativo dei dirigenti, e ciò a prescindere…
Continua a leggere...Correttivo-ter al Codice della crisi: le novità per il lavoro
In data 28 settembre 2024 è entrato in vigore il D.Lgs. 136/2024 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 227 del 27 settembre 2024), anche definito con il termine di Correttivo-ter al D.Lgs. 14/2019, cioè al c.d. Codice della crisi d’impresa (d’ora in poi, per brevità, anche Codice). Come si evince dal citato appellativo associato al D.Lgs….
Continua a leggere...Il controllo di gestione per il recupero della redditività
Per ottenere un controllo efficace sulla redditività e una visione chiara dell’andamento del proprio studio, è fondamentale disporre di strumenti che possano fornire informazioni rilevanti e approfondite. Questo approccio consente di ottimizzare l’uso delle risorse, monitorare l’efficacia delle strategie e definire obiettivi precisi da perseguire. Tra gli strumenti più efficaci per questo scopo vi è…
Continua a leggere...Patente a crediti: cosa succede dal 1° novembre
Dal 1° ottobre siamo alle prese con lo studio e l’applicazione della normativa in tema di patente a crediti. Dal 1° novembre, terminato il c.d. periodo transitorio, durante il quale gli adempimenti potevano essere più “soft”, bisogna inoltrare obbligatoriamente l’istanza telematica. Analisi delle fonti normative in tema di patente a crediti È stato il…
Continua a leggere...Contratto di apprendistato e modifica delle mansioni in corso di svolgimento: fattibilità, procedure e best practices
Considerate le peculiarità del rapporto di lavoro in apprendistato, caratterizzato dalla causa mista formazione-lavoro, l’eventuale cambio di mansioni durante lo svolgimento del rapporto lavorativo richiede delle apposite riflessioni. A tale scopo, nel corso della presente trattazione, effettuate le dovute premesse, si valuterà la fattibilità del cambio mansione e, una volta consegnata la risposta, si indicheranno…
Continua a leggere...Bonus Natale: prime istruzioni per l’uso
Tredicesime più ricche quest’anno, merito del c.d. bonus Natale, introdotto con il Decreto Omnibus entrato in vigore l’8 ottobre 2024. Esso introduce, in attesa della riforma del regime fiscale, un’indennità una tantum di 100 euro a favore di lavoratori dipendenti che si trovano in particolari condizioni economiche e familiari, individuati sulla base di specifici criteri….
Continua a leggere...Turni di lavoro e contratto part-time: normativa, giurisprudenza e soluzioni operative
L’articolo esamina la normativa in materia di lavoro a turni e a tempo parziale. Si sofferma, poi, sulla giurisprudenza di merito e di legittimità, traendone spunto per la costruzione pratica della clausola del contratto individuale il cui oggetto riguardi, appunto, il (non sempre facile) connubio part-time e turni. Lavoro a turni e part-time: normativa…
Continua a leggere...Il licenziamento in costanza di Cigs: maneggiare con cura
L’intervento della Cigs, con riferimento alle causali che ne esplicano gli effetti, limita il potere del soggetto datoriale, riducendo, ma non eliminando, la possibilità di licenziare. Il presente lavoro analizza le varie soluzioni recessive che rimangono nella facoltà del datore di lavoro e il cui impiego dev’essere attuato con grande attenzione, data la delicatezza delle…
Continua a leggere...Rivalutazione Inail del minimale e del massimale di rendita: non rileva solo per i risarcimenti, ma anche (soprattutto) per le retribuzioni
L’annuale rivalutazione del minimale e del massimale di rendita riveste importanza non solo ai fini risarcitivi. Aumentano, ovviamente, le prestazioni corrisposte dall’Istituto, ma variano anche molte retribuzioni che sono collegate in modo diretto o indiretto a tale dato. Si analizzano, in primis, le tipologie di retribuzione a fini Inail e, successivamente, per quali soggetti il…
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