Superamento del periodo di comporto: licenziamento per lavoratori ultrasessantenni
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 luglio 2018, n. 18820, ha ritenuto legittimo il licenziamento che viene effettuato a causa del superamento del periodo di comporto ove non sussista alcun collegamento causale tra i comportamenti datoriali e l’assenza per la malattia del dipendente. Secondo il contratto collettivo non bisogna avvisare il dipendente…
Continua a leggere...Nullo il licenziamento intimato per (asserito) superamento del periodo di comporto, quando questo non è ancora terminato
Con la recentissima pronuncia n. 12568 del 22 maggio 2018 le Sezioni Unite della Corte di Cassazione sono state chiamate a intervenire su un tema da tempo oggetto di dibattito: quello delle conseguenze del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato quando in realtà il medesimo periodo di comporto non risulti ancora esaurito. Il…
Continua a leggere...Nullo il licenziamento per malattia se non è superato il periodo di comporto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 22 maggio 2018, n. 12568, ha stabilito che il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione…
Continua a leggere...Esaurimento comporto: richiesta ferie per mantenere il posto di lavoro
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2018, n. 8372, ha statuito che il lavoratore assente per malattia e impossibilitato a riprendere servizio, che intenda evitare la perdita del posto di lavoro a seguito dell’esaurimento del periodo di comporto, deve comunque far richiesta di fruizione delle ferie; dal canto suo, nel concedere…
Continua a leggere...Invio certificato malattia durante periodo ferie: il titolo dell’assenza è malattia
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 gennaio 2017, n. 284, ha stabilito che, qualora un lavoratore in ferie trasmetta al datore di lavoro la certificazione di malattia relativa a giorni compresi nel periodo feriale, cambia il titolo dell’assenza da ferie a malattia, pur in assenza di espressa comunicazione al riguardo. Si tratta,…
Continua a leggere...Comporto: computati anche i giorni non lavorativi
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 24 novembre 2016, n. 24027, ha stabilito che nel periodo di comporto devono essere computati anche i giorni non lavorativi cadenti nel periodo di assenza per malattia, sussistendo una presunzione di continuità dell’episodio morboso. Tale presunzione di continuità opera anche in ipotesi di più certificati medici in…
Continua a leggere...Inerzia datoriale in caso di superamento del comporto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 22 agosto 2016, n. 17243, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia del lavoratore, fermo restando il potere datoriale di recedere non appena terminato il periodo suddetto, e quindi anche prima del rientro del prestatore, nondimeno il datore di…
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