Modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili
Il Ministero del lavoro, con notizia del 31 dicembre 2022, ha informato che, alla luce dell’articolo 1, comma 306, L. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023), che ha prorogato al 31 marzo 2023 il diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile: – fino al 31 gennaio 2023 le…
Continua a leggere...Lavoratori fragili: le categorie con diritto alla proroga della tutela
L’Inps, con messaggio n. 2622 del 30 giugno 2022, ha ricordato che la tutela dei lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia Inps è stata prorogata al 30 giugno 2022 dal D.L. 24/2022, modificando i criteri per l’individuazione delle categorie dei lavoratori aventi diritto, e ha illustrato il quadro normativo di riferimento. Pertanto,…
Continua a leggere...Smart working per fragili e comunicazione semplificata di lavoro agile: approvate la proroghe
Il Ministero del lavoro, con comunicato del 29 aprile 2022, ha reso noto che è stato approvato in Commissione affari sociali alla Camera l’emendamento che proroga al 30 giugno 2022 il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working per tutti i fragili e per specifiche categorie di fragili, ove non sia…
Continua a leggere...Tutele malattia lavoratori fragili: ulteriori indicazioni
L’Inps, con messaggio n. 1349 del 24 marzo 2022, ha ribadito le istruzioni relative al riconoscimento della tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili del settore privato per la malattia Inps, sostituendo il messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia
L’Inps, con messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022, ha precisato che la tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili del settore privato assicurati per la malattia Inps è riconosciuta dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022. In merito, invece, all’equiparazione della quarantena/isolamento fiduciario con sorveglianza attiva a malattia, prevista dall’articolo 26, comma 1, D.L….
Continua a leggere...Lavoratori fragili e in quarantena: novità per l’anno 2022
L’Inps, con messaggio n. 679 dell’11 febbraio 2022, ha comunicato che, per l’anno 2022, non è possibile riconoscere le indennità economiche per gli eventi riferiti alla quarantena e alla tutela dei lavoratori fragili (articolo 26, commi 1 e 2, D.L. 18/2020). Infatti, l’equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in…
Continua a leggere...Pubblicato in G.U. il Decreto fiscale
È stato pubblicato sulla G.U. n. 252 del 21 ottobre 2021, il D.L. 146 del 21 ottobre 2021, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. In particolare, le principali novità per la materia lavoro riguardano: quarantena e lavoratori fragili; congedi parentali straordinari per genitori lavoratori; disposizioni…
Continua a leggere...Lavoratori fragili: decadenza del diritto al lavoro agile e sorveglianza sanitaria eccezionale
L’INL, con nota n. 10962 del 5 luglio 2021, ha ricordato che, a decorrere dal 1° luglio 2021, non sono più in vigore le principali tutele, previste nelle diverse misure anti COVID adottate dal Governo da marzo 2020, in favore dei lavoratori c.d. fragili. In particolare, l’articolo 26, comma 2, D.L. 18/2020, ha stabilito che…
Continua a leggere...Tutele previdenziale della malattia e per i lavoratori fragili alla luce del Decreto Sostegni
L’Inps, con messaggio n. 1667 del 23 aprile 2021, ha offerto istruzioni operative per il riconoscimento delle tutele di cui all’articolo 26, D.L. 18/2020, nei confronti dei lavoratori dipendenti del settore privato sottoposti a provvedimenti di quarantena con sorveglianza attiva o di permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva e di quelli ritenuti particolarmente a rischio…
Continua a leggere...Lavoratori fragili post Decreto Sostegni
Il D.L. 41/2021 (Decreto Sostegni), alla luce del perdurare della situazione emergenziale COVID-19, ha prorogato fino al 30 giugno 2021 le tutele a favore dei lavoratori fragili. Pertanto, per tale categoria di lavoratori, in cui rientrano i lavoratori con disabilità grave e tutti coloro che siano in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio…
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