Lavoratore in malattia che presta altra attività: rilevanza disciplinare e sanzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2022, n. 13063, ha stabilito che nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attività, anche a favore di terzi, durante la malattia, sicché essa non costituisce, di per sé, inadempimento degli obblighi imposti al prestatore d’opera. Tuttavia, il compimento…
Continua a leggere...Malattia a pagamento diretto per iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo
L’Inps, con messaggio n. 1568 del 7 aprile 2022, ha ribadito alcune indicazioni operative per gli utenti interessati e per le Strutture territoriali, finalizzate a ottimizzare l’intero flusso per il pagamento diretto della prestazione di malattia ai lavoratori dello spettacolo. Il certificato di malattia, prodotto in modalità telematica o, laddove ciò non sia eccezionalmente possibile,…
Continua a leggere...Tutele malattia lavoratori fragili: ulteriori indicazioni
L’Inps, con messaggio n. 1349 del 24 marzo 2022, ha ribadito le istruzioni relative al riconoscimento della tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili del settore privato per la malattia Inps, sostituendo il messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia
L’Inps, con messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022, ha precisato che la tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili del settore privato assicurati per la malattia Inps è riconosciuta dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022. In merito, invece, all’equiparazione della quarantena/isolamento fiduciario con sorveglianza attiva a malattia, prevista dall’articolo 26, comma 1, D.L….
Continua a leggere...Malattia, maternità/paternità: salari medi e convenzionali per il 2022
L’Inps, con circolare n. 35 del 4 marzo 2022, ha indicato, per il 2022, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per i lavoratori dipendenti. Il documento precisa le retribuzioni di riferimento nel 2022, ai fini dell’erogazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità…
Continua a leggere...Lavoratori fragili e in quarantena: novità per l’anno 2022
L’Inps, con messaggio n. 679 dell’11 febbraio 2022, ha comunicato che, per l’anno 2022, non è possibile riconoscere le indennità economiche per gli eventi riferiti alla quarantena e alla tutela dei lavoratori fragili (articolo 26, commi 1 e 2, D.L. 18/2020). Infatti, l’equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in…
Continua a leggere...Mancata comunicazione nuovo domicilio: sanzione stabilita dal Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 novembre 2021, n. 36729, ha ritenuto che nel caso di licenziamento di un dipendente in congedo per malattia, per aver questi omesso di comunicare, anche al datore di lavoro oltre che all’Inps, la variazione del proprio indirizzo di reperibilità, va applicata la tutela reintegratoria di cui all’articolo…
Continua a leggere...Infortunio e malattia professionale: rivalutazione annuale dal 1° gennaio 2021
L’Inail, con circolare n. 36 del 14 dicembre 2021, ha comunicato la rivalutazione annuale, a decorrere dal 1° gennaio 2021, delle prestazioni economiche di infortunio e malattia professionale nei settori industria, agricoltura, navigazione e infortuni in ambito domestico. Con la circolare, inoltre, vengono illustrati i riferimenti retributivi per procedere alla prima liquidazione delle prestazioni, alla…
Continua a leggere...Utilizzabile in giudizio l’accertamento della simulazione della malattia verificata tramite agenzia investigativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 ottobre 2021, n. 30547, in tema di licenziamento per giusta causa, ha ritenuto che la disposizione di cui all’articolo 5, L. 300/1970, che vieta al datore di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente o lo autorizza a effettuare il controllo delle assenze…
Continua a leggere...Quarantena e permanenza domiciliare fiduciaria equiparate a malattia riconosciute fino al 31/12
L’Inps, con messaggio n. 4027 del 18 novembre 2021, ha comunicato che, visto l’articolo 8, D.L. 146/2021, che ha riconosciuto fino al 31 dicembre 2021 l’equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, dai lavoratori del settore privato, può procedere al riconoscimento della suddetta…
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