Tempo tuta retribuito se la divisa è fondamentale ai fini della prestazione
di Redazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 febbraio 2017, n. 2965, ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale, ancorché relativo a fase preparatoria del rapporto, deve essere autonomamente retribuito ove la relativa prestazione, pur accessoria e strumentale rispetto alla prestazione lavorativa, debba essere eseguita nell’ambito della disciplina d’impresa e sia autonomamente esigibile dal datore di lavoro, il quale può rifiutare la prestazione finale in difetto di quella preparatoria.
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