lunedì 8 dicembre 2025
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 luglio 2025, n. 21103, ha stabilito che la gravità intrinseca dell’epiteto rivolto a un superiore gerarchico è catalogabile come insubordinazione qualificata dall’ingiuria e dal rifiuto di adempiere, comportamento che incide direttamente sulla funzionalità e sulla gerarchia aziendale e che giustifica il licenziamento.
GMO e obbligo di repêchage: da valutare solo le mansioni inferiori compatibili con le competenze del lavoratore
Valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva con il fatto accertato e tutele
Nullità del recesso nel periodo di prova e reintegra
I comportamenti extralavorativi lesivi dell'integrità morale del lavoratore ne legittimano il licenziamento
Legittimo il licenziamento disciplinare per insubordinazione
Comunicazione dell’assenza a seguito di detenzione
Comportamenti extralavorativi e licenziamento: un rebus per nulla chiaro
Un caso applicativo della sentenza n. 118/2025 della Corte Costituzionale
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