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Licenziamenti versus dimissioni
Carissimi, ben ritrovati tutti. Oggi mi solletica il pensiero una riflessione sull’andamento delle cessazioni dei rapporti di lavoro a seguito del parziale venir meno del blocco dei licenziamenti connesso alle vicende pandemiche. Mi rendo conto che la parola fine non è ancora scritta, ma allo stato le dimissioni hanno riportato una vittoria schiacciante, almeno nel…
Continua a leggere...La riforma fiscale: un’opportunità persa
La nuova riforma fiscale recentemente approvata, tramite la Legge Delega fiscale, è volta a modificare la tassazione dei redditi da lavoro senza rivisitare i principi e le modalità di determinazione della base imponibile. Prima di analizzare gli elementi qualificanti presenti nella Legge Delega fiscale approvata dal Governo in ottobre, anche alla luce del disegno della…
Continua a leggere...Il preavviso di dimissioni e la facoltà del datore di rinunciarvi (senza oneri economici a suo carico)
Con la recentissima ordinanza n. 27934 del 13 ottobre 2021, la Corte di Cassazione ha chiarito un tema molto importante, che tuttavia per anni non era mai stato risolto in via definitiva e soprattutto – per ragioni davvero inspiegabili – era sempre rimasto sullo sfondo e poco affrontato dalla giurisprudenza. E tale circostanza mi era…
Continua a leggere...Il lavoro occasionale del familiare
La domanda è: quando risulta davvero occasionale il lavoro svolto da un familiare del titolare o del socio di un’impresa? Qualcuno potrebbe ritenere banale tale argomento, ma se si ha una minima pratica di studio si riconosce a questo tema una sua dignità. Specie chi opera come il sottoscritto, semplice professionista di provincia, si imbatte…
Continua a leggere...Ripristinati i congedi parentali COVID
IL D.L. 146/2021 ha svolto la sua funzione di rianimatore anche nei confronti dei congedi parentali COVID 19, fino al 31 dicembre 2021, con l’articolo 9, che riprende la disciplina precedente, apportando, tuttavia, alcune significative modifiche. In sintesi, il lavoratore dipendente genitore di figlio convivente minore di anni 14, alternativamente all’altro genitore, può astenersi dal…
Continua a leggere...Lo sciopero esercitato da pochi resta un diritto di tutti
Gli eventi del mese di ottobre hanno esaltato le contromisure più creative all’obbligo green pass. Tra le diverse questioni affrontate dai datori di lavoro, si è presentata con prepotenza la gestione dello sciopero nelle sue diverse espressioni. Se il caso dei servizi pubblici essenziali ha destato interesse diffuso, in quanto gli stessi risultavano già ostacolati…
Continua a leggere...Ritorna il trattamento di malattia per la quarantena
Con il D.L. 146/2021, articolo 8, si è ridato ossigeno alla tutela in caso di quarantena, grazie alla modifica apportata all’articolo 26, comma 1, D.L. 18/2020, in base alla quale l’indennità di malattia viene riconosciuta ai lavoratori dipendenti del settore privato, per i periodi trascorsi in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria…
Continua a leggere...I licenziamenti nel Decreto Fiscale
Lo scorso 21 ottobre 2021, il Governo ha emanato il D.L. 146/2021, cd. Decreto Fiscale, con il quale ha prolungato il periodo di fruibilità della Cig COVID e, conseguentemente, quello di divieto dei licenziamenti. Il blocco dei licenziamenti per motivi economici e organizzativi era già rimasto sostanzialmente immutato fino al 31 ottobre 2021, per le…
Continua a leggere...Le Faq del Governo ispirate da Leone Magno
L’assegnazione di una sede e l’indicazione del luogo di svolgimento della prestazione rappresentano un momento determinante per l’individuazione del centro degli interessi professionali del dipendente. La sede viene stabilita dal datore di lavoro, nel rispetto delle fonti applicabili al rapporto, risultando utile proprio a determinare il grado di flessibilità nel disporre della risorsa, anche con…
Continua a leggere...Il patto di prova negli ultimi orientamenti giurisprudenziali
Al fine di poter rendere definitivo il vincolo contrattuale solo dopo una reciproca valutazione esperienziale, l’ordinamento giuslavoristico consente alle parti di apporre ai contratti di lavoro subordinati, a termine e a tempo indeterminato, una clausola di prova, disciplinata dall’articolo 2096, cod. civ., dove l’interesse, in realtà, prevalente è la sperimentazione e la valutazione, da parte…
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