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La trasformazione nel contratto part-time
Quando si parla di trasformazione, in un contratto di lavoro a tempo parziale, si intende normalmente un mutamento dell’orario con passaggio al tempo pieno; ciò vale, naturalmente, anche per il caso inverso, ossia di passaggio dal tempo pieno al part-time. Il mutamento dell’orario in un contratto che resta a tempo parziale, ad esempio orario di…
Continua a leggere...È arrivato il super green pass
Con il D.L. 21 settembre 2021, n. 127, il Governo ha ampliato enormemente l’ambito di applicazione del c.d. green pass, la certificazione europea che attesta l’avvenuta vaccinazione, la recente guarigione o l’effettuazione di un tampone negativo nelle ore precedenti ai fini dell’accesso a determinate attività o servizi. Le attività coinvolte anche prima dell’ultimo intervento legislativo…
Continua a leggere...Libertà calmierata
Scommetto con me stesso e con voi lettori che in questo editoriale riuscirò a non citare il green pass. Solo in questi giorni, dopo ostico esercizio di masticazione, deglutisco la nota INL n. 5331/2021 del 21 luglio scorso, ennesimo processo di “libera” applicazione contrattualcollettiva. L’INL si fa parte attiva del sistema di misurazione della rappresentatività proposto da…
Continua a leggere...Il welfare aziendale dopo l’emergenza COVID-19
In contemporanea con la gestione degli aspetti più immediati dell’emergenza COVID-19 sui rapporti di lavoro, legati in particolare alla sospensione dei rapporti di lavoro per esigenze ricadenti nella sfera aziendale – riduzione o sospensione delle attività – o dei lavoratori – congedi parentali, malattia e quarantena – le aziende si sono rivolte in prima battuta…
Continua a leggere...I mille dubbi del green pass in azienda
Con il D.P.C.M. 17 giugno 2021, il Governo – sulla scia della normativa europea sul certificato COVID – ha introdotto, per usufruire di alcuni servizi e accedere ad alcune attività, il c.d. green pass, ovvero un QR code personale, attivabile tramite Spid, che certifica il possesso della copertura vaccinale (anche una sola dose), l’avvenuta guarigione…
Continua a leggere...La contrattazione di prossimità a dieci anni dall’emanazione
Sono ormai passati 10 anni dall’emanazione del D.L. 138/2011, convertito dalla L. 148/2011, e in particolare dell’articolo 8 di tale disposizione, con la quale fu introdotta nel nostro ordinamento la contrattazione di prossimità, con profonde discussioni a livello politico e sindacale. Il carattere innovativo del nuovo istituto si sviluppava su punti nevralgici della contrattazione collettiva,…
Continua a leggere...Rifinanziamo
Con il messaggio n. 2842/2021 l’Inps ha diramato importanti indicazioni in riferimento alle tutele previdenziali previste in caso di malattia conclamata da COVID-19, quarantena e per i lavoratori fragili, in particolare evidenziando, per quest’ultime due, i periodi temporali di vigenza. Com’è noto, le disposizioni in commento fanno parte delle misure emergenziali messe in campo per…
Continua a leggere...Riconoscimento e revoca dei fringe benefit: il caso dell’auto a uso promiscuo
Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). I fringe benefit possono assumere le più svariate forme, non esiste sostanzialmente una predeterminazione legale, ma devono determinare un’utilità economica in…
Continua a leggere...Comunicare è il segreto della felicità?
Come spesso mi accade, mi sono trovata per una serie di coincidenze fattuali a riflettere sul ruolo della comunicazione e, come d’abitudine, sono partita dal significato del termine (sorrido pensando che utilizzo il dizionario più ora da adulta che quando ero studente). Come può essere definita la comunicazione? In sintesi il partecipare, cioè far conoscere,…
Continua a leggere...Novità per il contratto a termine dalla conversione in legge del Decreto Sostegni-bis
Anche la recentissima L. 106/2021, di conversione del Decreto Sostegni-bis (D.L. 73/2021), si interessa al contratto a tempo determinato. Ormai siamo abituati alle modifiche su tale tema, quindi nessuna difficoltà in tal senso. Il problema, semmai, lo offre il testo stesso della novella normativa, non riuscendo proprio, il nostro Legislatore, a scrivere norme lineari e…
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