NEWS DEL GIORNO
Sicurezza: se il capocantiere è assente, la verifica del rispetto delle norme ricade sul legale rappresentante
La Cassazione Penale, Sezione IV, con sentenza 15 novembre 2018, n. 51530, ha stabilito che, nel caso di infortunio sul lavoro, qualora il capocantiere cui sia stato delegato il compito di assicurare il rispetto e l’osservanza delle norme di prevenzione degli infortuni sul lavoro sia assente, deve essere ascritta a colpa del legale rappresentante della…
Continua a leggere...Indennità di maternità per lavoratrici libere professioniste
Il Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 7 del 12 dicembre 2018, ha offerto chiarimenti in merito all’interpretazione dell’articolo 70, comma 2, D.Lgs. 151/2001, concernente la base di calcolo del reddito della libera professionista ai fini della determinazione dell’indennità di maternità spettante alla stessa, relativamente all’ipotesi in cui essa rientri in Italia dopo…
Continua a leggere...Contestazione pendenti per violazioni privacy: sanzioni ridotte entro il 18 dicembre
Il Garante per la protezione dei dati personali, con comunicato dell’11 dicembre 2018, ha ricordato che il 18 dicembre 2018 scade la possibilità di oblare le sanzioni mediante il pagamento in misura ridotta di una somma pari ai 2/5 del minimo edittale stabilito per la sanzione. La scadenza riguarda coloro che hanno ricevuto, entro il…
Continua a leggere...F24: soppresse le causali contributo EBIN e EDIL
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 86/E del 12 dicembre 2018, ha soppresso con effetto immediato le seguenti causali contributo del modello F24: “EBIN” denominata “Ente Bilaterale E.Bi.N. – Ente Bilaterale Nazionale”; “EDIL” denominata “Cassa Edile Autonoma Nazionale – Artigianato ed Industria C.E.A.N.”. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Il rapporto non è subordinato se il lavoratore non deve giustificare le assenze
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 16 novembre 2018, n. 29646, ha escluso la natura subordinata del rapporto di lavoro se il lavoratore non è tenuto a giustificare le assenze prolungate dal servizio. Il potere gerarchico, infatti, non può esplicarsi in semplici direttive di carattere generale, ma deve manifestarsi con ordini specifici e…
Continua a leggere...Procedure fallimentari: esonero da pagamento quote di accantonamento Tfr e da ticket licenziamento
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 19 dell’11 dicembre 2018, ha illustrato quanto disposto dall’articolo 43-bis, D.L. 109/2018 (Decreto Genova), così come introdotto dalla legge di conversione 130/2018, pubblicata sulla G.U. n. 269/2018, S.O. n. 55, che ha previsto la possibilità – per le società in procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria che fruiscono…
Continua a leggere...Congedo straordinario assistenza disabili: incostituzionale il requisito della preesistente convivenza
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 232 del 7 dicembre 2018, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001, nella parte in cui non include nel novero dei soggetti legittimati a fruire del congedo straordinario per assistere il genitore gravemente disabile, e alle condizioni stabilite dalla legge, il figlio che, al momento della…
Continua a leggere...Intermediari abilitati: consegna della dichiarazione fiscale anche in modalità non cartacea
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 97 del 6 dicembre 2018, ha chiarito che il soggetto intermediario può procedere con la consegna al contribuente della dichiarazione fiscale con modalità diverse rispetto alla consegna fisica e/o manuale, ad esempio mettendo a disposizione la documentazione all’interno di una piattaforma internet, in un’area riservata, dedicata al…
Continua a leggere...Condotta disciplinarmente rilevante per ordine del superiore: licenziamento legittimo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 21 novembre 2018, n. 30122, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che abbia posto in essere una condotta disciplinarmente rilevante, anche se in ottemperanza a un ordine del superiore. Rileva, infatti, che il dipendente fosse consapevole del divieto aziendale e della mancata formazione sull’utilizzo….
Continua a leggere...Garante privacy: i dati degli iscritti ai sindacati vanno protetti
Il Garante privacy, con documento web n. 9065999, ha stabilito che il datore di lavoro non può comunicare a un’organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto, ma deve limitarsi a comunicare la sola scelta del lavoratore di non aderire più all’originaria sigla di appartenenza. Le informazioni sull’adesione sindacale rientrano…
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