NEWS DEL GIORNO
Contact center Inail: da gennaio 2018 attivo un nuovo numero telefonico
L’Inail, con avviso del 5 dicembre 2017, ha comunicato che dal 1° gennaio 2018 sarà attivo il nuovo numero telefonico 06.6001 del Contact center Inail, disponibile sia da rete fissa sia da rete mobile. I numeri 803.164 (da fisso) e 06.164164 (da mobile), in comune con l’Inps, saranno attivi per l’Inail fino al 31 dicembre…
Continua a leggere...Azienda che tarda a chiamare soccorsi: risarcimento per danno al dipendente infartuato
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 novembre 2017, n. 26751, ha stabilito che, a fronte del provato ritardo (in parte ascrivibile a un dipendente della società, vale a dire al superiore del lavoratore e, per esso, alla società medesima, ex articolo 2049 cod. civ., in parte addebitabile alla struttura sanitaria), che ha…
Continua a leggere...Indennità di mancato avviamento: il parere della Fondazione studi
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con parere n. 6 del 6 dicembre 2017, ha indicato i parametri da tenere in considerazione per il calcolo della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate: continuità, obbligatorietà e assoggettamento a contribuzione degli elementi della retribuzione riferiti all’orario di lavoro…
Continua a leggere...Resto al Sud: istanze dal 15 gennaio 2018
È stato pubblicato sulla G.U. n. 284 del 5 dicembre 2017 il decreto 9 novembre 2017, n. 174, del Ministero per la coesione territoriale e il mezzogiorno, recante il regolamento per la misura incentivante “Resto al Sud”, in vigore dal 6 dicembre 2017, prevista dall’articolo 1, D.L. 91/2017. Il decreto prevede un nuovo incentivo destinato…
Continua a leggere...Fondo solidarietà trasporto pubblico: istanze di accesso all’assegno integrativo
L’Inps, con circolare n. 176 del 28 novembre 2017, ha indicato le modalità per la presentazione telematica delle domande di accesso all’assegno integrativo per il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Riqualificazione del rapporto: necessarie etero-organizzazione e controllo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 novembre 2017, n. 26758, ha stabilito che non sussiste rapporto di lavoro subordinato se dalle risultanze istruttorie emerge che non vi era l’assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, gerarchico e disciplinare, se non nel senso che tale potere si estrinsecava nell’emanazione di direttive e non di…
Continua a leggere...Il Decreto fiscale è legge
È stata pubblicata sulla G.U. n. 284 del 5 dicembre 2017 la legge 4 dicembre 2017, n. 172, di conversione, con modificazioni, del D.L. 148/2017, c.d. collegato fiscale alla Legge di Bilancio 2018, recante disposizioni urgenti in materia finanziaria e per esigenze indifferibili, vigente al 6 dicembre 2017. Nella G.U. n. 284/2017 è stato pubblicato…
Continua a leggere...Rinnovato il Ccnl Logistica, trasporto merci e spedizione
Cna Fita, Confartigianato Trasporti, SnaCasartigiani, Claai e le associazioni di settore con Fit-Cgil, Fit-Cisl e UilTrasporti, in data 3 dicembre 2017, hanno sottoscritto il rinnovo del Ccnl Logistica, trasporto merci e spedizione, scaduto il 31 dicembre 2015. Il nuovo testo contrattuale sarà in vigore per 4 anni e scadrà il 31 dicembre 2019. Tra gli…
Continua a leggere...Verifiche periodiche: pubblicato il 15° elenco dei soggetti abilitati
I Ministeri del lavoro, della salute e dello sviluppo economico, con D.I. 101 del 1° dicembre 2017, hanno adottato il quindicesimo elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro ai sensi dell’articolo 71, comma 11, D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Licenziamento per scarso rendimento: onere della prova a carico del lavoratore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 14 novembre 2017, n. 26859, ha ritenuto sia da confermare il licenziamento per scarso rendimento, se nel corso del giudizio il lavoratore ricorrente non riesce a contestare il parametro di produttività usato dal datore, costituito dal rapporto tra peso della corrispondenza e numero delle ore lavorate….
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