SPECIALI DELLA SETTIMANA
Detassazione notturno e festivo dopo la conversione del D.L. 48/2023
La conversione in legge del decreto lavoro ha introdotto una sorta di “bonus” per i lavoratori del turismo a carico dello Stato: in attesa delle necessarie istruzioni operative, si analizzano i principali aspetti della disposizione, evidenziandone le criticità. L’indennità per i lavoratori del turismo Il nuovo articolo 39-bis, L. 85/2023 di conversione del D.L….
Continua a leggere...Un’opzione non “commutativa”: opzione donna e il riscatto agevolato – Commento a sentenza n. 12/2023 Tribunale di Venezia
L’articolo analizza una prima sentenza relativa al pensionamento in opzione donna. Dal 2019 è stata data facoltà di accesso al riscatto di laurea agevolato, con un onere molto contenuto. Tale facoltà è stata utilizzata anche dalle donne che attivano la pensione anticipata in opzione donna, spesso optando contestualmente per il metodo contributivo. La sentenza analizza…
Continua a leggere...La pensione anticipata flessibile “Quota 103” e l’esonero contributivo sostitutivo
Con la Legge di Stabilità 2023, il Governo Meloni ha riproposto, in versione riveduta e corretta, l’anticipo pensionistico già declinato come “Quota 100” e “Quota 102”. In quest’ultima versione, è stato aggiunto un incentivo alla permanenza al lavoro, simile al c.d. bonus Maroni di cui alla L. 243/2004. Nel presente contributo si analizzano le previsioni…
Continua a leggere...L’utilizzo di sistemi di geolocalizzazione dei dipendenti e dispositivi indossabili
L’utilizzo di sistemi di rilevamento automatico della posizione e degli spostamenti (più comunemente noti come sistemi di geolocalizzazione) è un fenomeno sempre più diffuso e consolidato anche nelle realtà aziendali. Tali strumenti tecnologici, inizialmente finalizzati al solo controllo dei veicoli dell’impresa per ragioni organizzative, produttive e di sicurezza sul lavoro, nella pratica più recente hanno…
Continua a leggere...I fringe benefit dopo il D.L. 48/2023: novità e possibili scenari
Il Decreto Lavoro appena entrato in vigore apporta la terza modifica, in poco meno di un anno, al comma 3, articolo 51, Tuir. Un po’ di storia Il testo originale dell’ultimo periodo del comma 3, articolo 51, Tuir, recita: “Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati…
Continua a leggere...Lavoro stagionale: un’interessante pronuncia della Cassazione
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 9243/2023, ha considerato non stagionali attività legate a servizi aeroportuali in quanto la deroga contenuta nella contrattazione collettiva non dettagliava concretamente le attività stagionali. Si prende spunto dalla sentenza per procedere con alcune considerazioni riferibili al settore turistico. Introduzione In un momento storico dove la…
Continua a leggere...Perché fare Controllo di Gestione? Obiettivi e traguardi
Al fine di acquisire il controllo sulla redditività e ottenere una migliore comprensione dell’andamento del proprio Studio, i professionisti hanno la necessità di utilizzare strumenti operativi in grado di fornire loro informazioni significative e approfondite. Inoltre, per ottenere una visione completa del proprio lavoro nel corso del tempo, si dovrebbe dedicare attenzione alla strategia del…
Continua a leggere...Deduzioni Irap per costo del lavoro
Come noto agli operatori la storia delle deduzioni del costo del lavoro ai fini Irap, spettanti ai datori di lavoro, è costellata da continue modifiche normative; il tutto ha finito per rendere molto complesso l’ambito legislativo di riferimento. Si prova a razionalizzare detta situazione, fornendo un quadro quanto più possibile schematico e operativo. Il…
Continua a leggere...Riduzione del cuneo fiscale: aumento dell’esonero contributivo di 4 punti percentuali
L’articolo 39 del Decreto Lavoro (D.L. 48/2023) prevede, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l’aumento della percentuale di esonero sulla quota dei contributi previdenziali dovuti dai lavoratori dipendenti pubblici e privati portandola dal 2% al 6%, se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro, e…
Continua a leggere...Il licenziamento per appropriazione e uso improprio di un bene aziendale: il display per la tabellazione dell’autobus
La Cassazione ha statuito che è legittimo il licenziamento (rectius la destituzione) di un autista che aveva inserito sul display dell’autobus una scritta scurrile con cui esprimeva la propria posizione no-vax, successivamente fotografata e postata anche su Facebook, atteso che il display dell’autobus è da considerarsi quale vero e proprio “documento di trasporto”, di cui…
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