SPECIALE DELLA SETTIMANA
Cigs per imprese soggette a procedure concorsuali
Il trattamento straordinario di integrazione salariale La normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è stata oggetto di riordino a opera del D.Lgs. 148/2015, che ha dato attuazione all’articolo 1, comma 1 e 2, lettera a), L. 183/2014. La nuova normativa, se non diversamente indicato, si applica ai trattamenti di…
Continua a leggere...Cambio di appalto e trasferimento di azienda
Sulla spinta di una procedura d’infrazione UE, è stato modificato il comma 3, articolo 29, D.Lgs. 276/2003, nel senso di una maggior apertura alla possibilità che nel contesto di un cambio di appalto possa configurarsi un trasferimento di azienda ai sensi del’articolo 2112 cod. civ.. Le implicazioni sono ovviamente di tutt’altro spessore al ricorrere dell’una…
Continua a leggere...Immutabilità della contestazione disciplinare e valutazione di ulteriori condotte
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 13580 del 4 luglio 2016, ha stabilito che il principio d’immutabilità della contestazione disciplinare riguarda unicamente i fatti materiali posti a giustificazione del successivo licenziamento. Nel caso esaminato, nella comunicazione del recesso per giusta causa sono state affiancate altre ipotesi di infrazioni previste dal contratto collettivo,…
Continua a leggere...Alternanza scuola-lavoro e sistema duale
La crescente disoccupazione, specialmente giovanile, che negli ultimi anni ha toccato fortemente il nostro Paese, non ha trovato soluzione nemmeno negli incentivi all’occupazione e all’assunzione che la legislazione ha proposto e riproposto (tutele crescenti, esoneri contributivi e simili). Il problema principale, infatti, è che i giovani escono dalla scuola e dai percorsi formativi privi, ovviamente,…
Continua a leggere...Trasferimento d’azienda e prestazioni a sostegno del reddito
Il trasferimento d’azienda, integrale o di ramo, in quanto evento che comporta la sostituzione nella titolarità di un’attività economica organizzata con continuità dei rapporti di lavoro, presenta diretti riflessi sugli strumenti di sostegno al reddito, in particolare in ordine ai requisiti e ai presupposti necessari per l’accesso agli ammortizzatori sociali. La rilevanza di tale tematica…
Continua a leggere...Sanzioni per infedeli registrazioni a LUL e indennità di trasferta
Il Ministero del Lavoro è recentemente intervenuto sul tema del sistema sanzionatorio del LUL con riferimento all’indennità di trasferta. L’interpretazione ministeriale, subito fatta propria anche dall’Inps con messaggio n.2682 del 16 giugno 2016, è importante e fornisce l’occasione per riepilogare le regole di gestione e di esposizione dei dati in argomento sul Libro Unico del…
Continua a leggere...Utilizzo improprio dei permessi ex L. n.104/92
Premessa La sentenza n.5574 del 22 marzo 2016 della Cassazione, Sezione Lavoro, interviene a dare continuità a quella giurisprudenza che negli ultimi anni si è occupata degli abusi derivanti dall’utilizzo dei permessi della L. n.104/92, finalizzati all’assistenza ai familiari portatori di handicap. Per comprendere l’importanza dell’orientamnto dei giudici sul tema, è necessario, preliminarmente, avere un…
Continua a leggere...La parte obbligatoria della contrattazione collettiva
Introduzione La contrattazione collettiva, pur rivestendo un ruolo fondamentale nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, si fonda su un corpo normativo il cui caposaldo, l’art.39 della Costituzione, è rimasto inattuato. La norma costituzionale, si ricorda, prevedeva la registrazione dei sindacati (inattuata), da cui sarebbe derivata l’“efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali…
Continua a leggere...Fasi essenziali nelle ispezioni sul lavoro e poteri nell’attività di controllo
La procedimentalizzazione dell’attività ispettiva attuata nel 2010, le circolari del Ministero e degli Enti, i codici di comportamento non hanno tolto tutti i dubbi sul corretto iter di un accertamento ispettivo: aziende, consulenti e lo stesso personale di vigilanza si pongono spesso domande circa i poteri dell’ispettore e su come si contempera l’attività di controllo…
Continua a leggere...La vigilanza sul contratto di apprendistato
L’attività ispettiva in materia di contratto di apprendistato si pone l’obiettivo di verificare che all’apprendista sia effettivamente erogata la formazione prevista dalla legge e dalla contrattazione collettiva. In mancanza della formazione sono previste conseguenze sanzionatorie diverse, secondo che l’omissione sia recuperabile, nel qual caso l’ispettore dovrà adottare il provvedimento di disposizione, ovvero non lo…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 36
- 37
- 38
- …
- 41
- 42
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO