SPECIALE DELLA SETTIMANA
Le festività nel rapporto di lavoro
Le recenti festività del mese di novembre, e l’approssimarsi delle tanto attese vacanze natalizie, ci spingono ad analizzare la gestione operativa delle festività nel rapporto di lavoro, sia da un punto di vista retributivo che contrattuale. Dibattuto è anche il tema dell’obbligatorietà o meno della prestazione durante le festività, anche e soprattutto in seguito…
Continua a leggere...Onere della prova del carattere personale delle telefonate con cellulare aziendale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17108/2016, si è pronunciata sul tema riguardante l’utilizzo a fini privati del cellulare aziendale assegnato esclusivamente per lavoro. A tale riguardo, la Suprema Corte ha evidenziato che l’onere di provare l’abuso del telefonino grava interamente sul datore di lavoro. Ciò in applicazione dell’articolo 5, L. 604/1996, per cui…
Continua a leggere...Fine della mobilità: quali impatti?
Tra poco più di un mese esplica effetti la disposizione di cui all’articolo 2, comma 71, L. 92/2012, che aveva avviato il percorso di riforma degli ammortizzatori sociali, completato con il D.Lgs. 148/2015. Il principio sul quale si è basata la produzione legislativa per la riforma è quello della separazione tra ammortizzatori sociali erogati in…
Continua a leggere...Le incertezze applicative delle nuove disposizioni contro il caporalato
Premessa: il lavoro nella Costituzione e la tutela dallo sfruttamento Il lavoro cui fa riferimento la Carta costituzionale non può che essere quello dignitoso, quello che consente la realizzazione della persona, come individuo e nella collettività, quello che viene svolto in sicurezza e con la giusta retribuzione, quello regolato dalle tutelanti disposizioni dei contratti…
Continua a leggere...Disciplina giuridica delle rinunce e transazioni (e conciliazioni) alla luce dell’articolo 2113 cod. civ.
Prima di introdurre una disamina della disciplina in tema di rinunce e transazioni (e delle relative conciliazioni) in materia di lavoro, delle peculiarità che esse presentano, in particolare alla luce di quanto disposto dall’articolo 2113 cod. civ., si ritiene opportuno introdurre e distinguere brevemente le tre fattispecie, estrapolando le definizioni dal diritto civile. …
Continua a leggere...Discriminatorio il licenziamento per intenzione al ricorso della fecondazione assistita
Introduzione La qualificazione come discriminatorio di un licenziamento deriva dall’essere stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, partecipazione sindacale, motivazioni razziali, di sesso, di handicap, di età: tenuto conto dell’importanza delle libertà individuali riconosciute dal nostro ordinamento, interno e comunitario, le tutele in capo al lavoratore, fondandosi sulla nullità di tale atto…
Continua a leggere...La Cigo dopo la circolare Inps 139/16: tra miglioramenti e vecchi retaggi
Premessa Il panorama delle integrazioni salariali ha sicuramente subito nell’ultimo anno innovazioni sostanziali e profonde, quantomeno nella forma; con l’emanazione del D.Lgs. 148/2015 è infatti iniziata una stagione di importanti novità, sia per ciò che attiene agli aspetti più squisitamente pratici sia per quello che invece riguarda quelli più squisitamente contenutistici. In questo arco…
Continua a leggere...Detassazione: l’accordo interconfederale 14 luglio 2016
Con l’accordo interconfederale 14 luglio 2016, Confindustria e Cgil, Cisl e Uil hanno definito le modalità per consentire alle imprese prive di una rappresentanza in azienda di accedere all’incentivo fiscale che la Legge di Stabilità per il 2016 (l. 208/2015) prevede a favore dei premi di risultato (c.d. detassazione). L’accordo è interessante non solo…
Continua a leggere...Gli effetti della malattia sulle ferie
Fonti normative Le ferie vengono riconosciute nella nostra Costituzione, dove l’articolo 36, comma 3, prevede il diritto del lavoratore a un periodo di congedo annuale retribuito quale diritto irrinunciabile. Immediato è il collegamento con l’articolo 32, che riconosce il diritto fondamentale alla salute, e con l’articolo 35, finalizzato alla tutela del lavoro. Il riposo annuale…
Continua a leggere...Il nuovo Cruscotto infortuni del sito Inail
Con l’abolizione del Registro infortuni dal 23 dicembre 2015, in applicazione del D.Lgs. 151/2015, all’articolo 21, comma 4, si era creato un “vuoto” relativo alla consultazione e analisi degli infortuni occorsi in azienda da quella data. Come comunicato con la circolare n. 31 del 2 settembre 2016 l’Inail ha colmato questa lacuna con il rilascio…
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