SPECIALI DELLA SETTIMANA
In G.U. il D.L. istitutivo del reddito di cittadinanza
Il reddito di cittadinanza si propone “quale misura fondamentale di politica attiva del lavoro a garanzia del diritto al lavoro, di contrasto alla povertà, alla disuguaglianza e all’esclusione sociale, nonché diretta a favorire il diritto all’informazione, all’istruzione, alla formazione e alla cultura attraverso politiche volte al sostegno economico e all’inserimento sociale dei soggetti a rischio…
Continua a leggere...Ispezioni: verbali distinti per sanzioni e contributi
L’INL, evidenziando l’esigenza di una semplificazione delle attività di accertamento e di una razionalizzazione dei contenuti delle avvertenze inerenti agli strumenti di tutela, con la circolare n. 1/2019, ha previsto la possibilità della redazione di verbali separati nelle ipotesi in cui gli accertamenti ispettivi riguardino, contestualmente, violazioni amministrative e inadempienze agli obblighi contributivo-assistenziali. Allo stesso…
Continua a leggere...La Corte di Cassazione tra “fatto materiale” e “fatto giuridico”
L’articolo – prendendo spunto dalla recente sentenza n. 30430/2018 della Corte di Cassazione – prova a fare il punto circa l’ambito applicativo della tutela reintegratoria in materia di licenziamento per motivi disciplinari, cercando di enucleare il filo conduttore degli orientamenti giurisprudenziali. Ciò che ne risulta è un quadro giurisprudenziale ancora da completare, ma che, allo…
Continua a leggere...Prospetto informativo disabili 2019
Com’è noto, in ottemperanza a quanto disposto dal D.Lgs. 151/2015, le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35 sono tenute alla presentazione del prospetto informativo disabili già al raggiungimento del 15° dipendente. Il prospetto, che deve essere predisposto anche dalle aziende che hanno variato la forza occupazionale superando le fasce previste…
Continua a leggere...Disparità uomo-donna: gli incentivi previsti nel 2019
Il Ministero del lavoro, con il D.I. 28 novembre 2018, ha individuato per l’anno 2019 i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo. In base ai settori e alle professioni individuate si determina l’applicabilità degli incentivi all’assunzione di cui all’articolo 4, commi…
Continua a leggere...Obbligo di repêchage e mansioni inferiori: novità normative e recenti orientamenti giurisprudenziali
L’obbligo di repêchage del datore di lavoro in caso di licenziamento per gmo continua a occupare la giurisprudenza, che interviene con numerose sentenze, sia in relazione all’onere della prova che alle conseguenze dell’eventuale violazione. Particolare attenzione, poi, deve essere posta nel caso in cui, al momento del licenziamento, siano presenti in azienda mansioni inferiori rispetto…
Continua a leggere...La carcerazione cautelare: caratteristiche (sorprendenti) di un licenziamento che non opera automaticamente
Nel corso dell’articolo che seguirà andremo ad esaminare i comportamenti aziendali più opportuni in ipotesi di carcerazione cautelare del dipendente; presupposto fondante in ipotesi è che la misura non derivi da atteggiamenti e/o situazioni riferite allo svolgimento dell’attività lavorativa all’interno dell’azienda stessa. Andremo ad approfondire la tematica connessa ai riflessi che tale intervento può avere…
Continua a leggere...Danno del lavoratore: il recupero in busta paga
Nel rapporto di lavoro subordinato si possono verificare fatti che non attengono all’ordinario svolgimento dell’attività lavorativa e alla sua corretta esecuzione, ma, anzi, ne costituiscono un aspetto patologico. È in questo ambito che rientra la fattispecie del danno provocato dal lavoratore alla propria azienda. Fermo restando il diritto al risarcimento in capo al datore di…
Continua a leggere...Documentazione di lavoro: la conservazione nel rispetto della privacy
Alla luce del Regolamento UE 2016/679, i documenti di lavoro vanno conservati nel rispetto del principio della limitazione della conservazione in forza del quale i dati personali dei lavoratori vanno conservati in una forma che consenta l’identificazione degli interessati per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità per le quali sono trattati…
Continua a leggere...Registrazioni occulte di conversazioni tra colleghi e conseguenze disciplinari
La Cassazione, con la sentenza n. 11322/2018, qui in commento, individua le condizioni che legittimano l’effettuazione di registrazioni di conversazioni tra colleghi da parte del lavoratore che intenda precostituire delle prove a difesa in un procedimento disciplinare. La Corte esamina anche le conseguenze della legittimità di tali registrazioni in caso di licenziamento, affermando l’applicabilità dell’articolo…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 37
- 38
- 39
- …
- 53
- 54
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO