SPECIALI DELLA SETTIMANA

Lo sport dilettantistico e le precisazioni del neo ispettorato nazionale

Con la lettera circolare n. 1/2016 del neo costituito Ispettorato nazionale del lavoro, viene ora aggiunto un nuovo tassello al complesso puzzle che compone il variegato mondo dello sport dilettantistico. L’INL considera obbligatoria l’iscrizione nel registro tenuto presso il Coni, quale requisito necessario che permette alle società-associazioni sportive di usufruire del regime agevolato sui compensi…

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Conseguenze all’irreperibilità del lavoratore alle visite domiciliari durante la malattia

  Dipendente malato e “visita fiscale”: quali sono le ripercussioni per il lavoratore in caso di irreperibilità dello stesso alla visita domiciliare, anche nel caso in cui lo stato di malattia sia stato comunque confermato da successiva visita ambulatoriale alla quale lo stesso si sia sottoposto? Due recenti sentenze della Cassazione hanno fatto il punto…

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Diritto di critica del lavoratore: limiti di contenuto e di forma

  La Cassazione, con la sentenza n. 21649/2016, torna a pronunciarsi in materia di diritto di critica del dipendente nell’ambito del rapporto di lavoro – garantito a livello costituzionale (articolo 21, Costituzione) e ribadito dall’articolo 1, St.Lav. –, analizzando i limiti entro i quali può essere esercitato: in particolare viene dato rilievo da un lato…

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Trasferta e trasfertismo: le Faq

L’articolo 7-quinquies, D.L. 193/2016 (c.d. Decreto Fiscale), convertito nella L. 225/2016, con norma interpretativa ha stabilito in via principale i requisiti per l’applicazione del regime del trasfertismo, regolamentato in materia fiscale dall’articolo 51, comma 6, Tuir, prevedendo altresì che, in caso della mancata contestuale sussistenza di tali condizioni, è riconosciuto il trattamento previsto per le…

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Licenziamenti e “tutele crescenti”: prime pronunce e prime questioni

  A poche settimane dal secondo “compleanno” del contratto a tutele crescenti, cominciano ad arrivare le prime sentenze che hanno applicato il D.Lgs. 23/2015 a casi di licenziamenti di nuovi assunti dal 7 marzo 2015. Tali pronunce, sebbene relative a casi concreti piuttosto peculiari, sono già foriere di problematiche interpretative di non poco conto.  …

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Gli incentivi fiscali per il rientro in Italia di ricercatori e docenti

La Legge di Bilancio (L. 232/2016), pubblicata sulla G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016, tra le varie novità introdotte in materia fiscale, ha reso strutturale l’agevolazione per il rientro in Italia di ricercatori e docenti residenti all’estero, che consiste nell’esclusione dalla tassazione Irpef, al 90%, e Irap, al 100%, dei compensi percepiti nel nostro…

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Rinnovo del Ccnl Metalmeccanici industria

L’accordo di rinnovo Il giorno 26 novembre dello scorso 2016, tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, si è stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, per il quadriennio che comprende gli anni 2016-2017-2018-2019. Durata quindi quadriennale e non triennale, come previsto dall’accordo quadro Riforma degli…

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Fatto materiale e fatto giuridico nel licenziamento disciplinare

Nuova pronuncia della Cassazione in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e fatto materiale disciplinarmente rilevante: la sentenza n. 18418 del 20 settembre 2016 affronta il tema del fatto, materialmente compiuto dal lavoratore, ma irrilevante sul piano disciplinare, giungendo a conclusioni sicuramente significative per i licenziamenti dei c.d. “vecchi assunti”, ma…

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Le novità del 2017 in materia di ticket di licenziamento

Con la fine del 2016 si è concluso l’iter avviato dalla Riforma Fornero (L. 92/2012), che ha portato, a decorrere dal 1° gennaio 2017, l’abolizione dell’indennità di mobilità, assorbita dalla NASpI, la quale diventa l’unico e universale ammortizzatore sociale a sostegno del reddito dei lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perso involontariamente la…

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La reperibilità del lavoratore tra giurisprudenza e regolamentazione collettiva

L’istituto della reperibilità può costituire un importante strumento di flessibilità della prestazione lavorativa in presenza di esigenze variabili e non programmabili, ma necessita di un corretto approccio, soprattutto in ordine ai limiti e ai vincoli imposti dalla regolamentazione collettiva e dalla giurisprudenza, comunitaria e nazionale, che sovente si sofferma sulla tutela dei diritti in tema…

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