Rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali non imponibile dal datore di lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 29 luglio 2025, n. 21864, ha stabilito che la rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali richiede una chiara manifestazione di volontà da parte del lavoratore, formalizzata in accordi che disciplinano espressamente la prestazione lavorativa nei giorni festivi; resta esclusa ogni possibilità per il datore di lavoro di imporre unilateralmente tale…
Continua a leggere...L’accordo collettivo può imporre la prestazione lavorativa anche nei festivi infrasettimanali
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 giugno 2025, n. 17383, ha stabilito che, in tema di lavoro, l’accordo collettivo può imporre la prestazione lavorativa anche nei festivi infrasettimanali. La rinuncia al riposo, infatti, è un diritto disponibile soprattutto quando l’attività si svolge secondo turni su calendario rotativo fisso per 365 giorni all’anno. Il caso affrontato dai…
Continua a leggere...Festività infrasettimanali: la rinuncia all’astensione dal lavoro dev’essere oggetto di uno specifico accordo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 maggio 2024, n. 14904, ha deciso che il diritto soggettivo del lavoratore ad astenersi dal lavoro in corrispondenza delle festività infrasettimanali non può essere posto nel nulla dal datore di lavoro e può formare oggetto di rinuncia solo sulla base di uno specifico accordo fra datore di…
Continua a leggere...Rinunciabilità al riposo nelle festività infrasettimanali: accordo tra datore e lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 ottobre 2021, n. 29907, ha stabilito che la rinunciabilità al riposo nelle festività infrasettimanali non è rimessa né alla volontà esclusiva del datore di lavoro né a quella del lavoratore, bensì al loro accordo. Tuttavia, un tale reciproco consenso può derivare da accordi sindacali stipulati da OO.SS….
Continua a leggere...Lavoro nelle festività infrasettimanali: può essere validamente disposto da clausole nel contratto individuale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 marzo 2021, n. 8958, ha ritenuto che la rinuncia al diritto all’astensione dalla prestazione nelle giornate festive infrasettimanali, di cui all’articolo 2, L. 260/1949, può essere anche validamente inserita come clausola del contratto individuale di lavoro; in particolare, il giudice, esaminando gli accordi intervenuti tra le parti…
Continua a leggere...Festività infrasettimanali: legittimo il rifiuto di prestare attività lavorativa anche se lo prevede il Ccnl
La Cassazione, con 2 recenti sentenze, la n. 21209/2016 e la n. 27948/2017, torna ad occuparsi del problema della prestazione lavorativa richiesta in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili e religiose previste dalla L. 260/1949, come modificata dalla L. 90/1954: le sentenze ribadiscono il principio, già affermato in precedenza, per cui il rifiuto…
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