Risarcibilità del danno differenziale per malattia contratta sul lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 novembre 2020, n. 24202, ha ritenuto che, in materia di sicurezza sul lavoro, la richiesta di ristoro complessivo della malattia contratta sul luogo di lavoro comprende anche il danno differenziale. È sufficiente che siano dedotte circostanze che possano integrare gli estremi di un reato perseguibile d’ufficio e…
Continua a leggere...COVID: conguaglio prestazioni erogate ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia
L’Inps, con messaggio n. 3871 del 23 ottobre 2020, ha offerto istruzioni operative riguardanti il conguaglio delle somme anticipate dai datori di lavoro, in attuazione dell’articolo 26, D.L. 18/2020, convertito, con modificazioni, dalla L. 27/2020, in riferimento alle prestazioni erogate ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia limitatamente all’importo anticipato per conto dell’Istituto….
Continua a leggere...Lavoro presso impresa di famiglia durante la malattia: se pregiudica la guarigione il licenziamento è legittimo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 settembre 2020, n. 18245, ha stabilito che può essere licenziato per giusta causa chi, durante la malattia, lavora presso l’azienda della moglie quando l’attività espletata pregiudica i tempi di recupero della patologia. Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia è idonea…
Continua a leggere...Lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia per COVID: indicazioni e chiarimenti
L’Inps, con messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020, ha offerto indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia, in attuazione dall’articolo 26, D.L. 18/2020. L’Istituto precisa che non è possibile ricorrere alla tutela previdenziale della malattia o della degenza ospedaliera nei casi in cui il lavoratore in quarantena…
Continua a leggere...Visite di controllo domiciliare in caso di malattia: variazione indirizzo di reperibilità
L’Inps, con circolare n. 106 del 23 settembre 2020, ha comunicato che è disponibile, mediante il portale web dell’Istituto, un nuovo servizio ad uso del cittadino lavoratore per la comunicazione del cambio di indirizzo di reperibilità durante l’evento di malattia comune, ai fini della possibile disposizione della visita medica di controllo domiciliare. Centro Studi…
Continua a leggere...Verifica reale stato di malattia: possibile avvalersi di agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 giugno 2020, n. 11697, ha stabilito che le disposizioni dell’articolo 5, L. 300/1970, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze…
Continua a leggere...COVID-19: prime istruzioni Inps sulla tutela previdenziale della malattia
L’Inps, con messaggio n. 2584 del 24 giugno 2020, a fronte delle richieste di chiarimento avanzate dalle Strutture territoriali in merito all’attuazione dell’articolo 26, D.L. 18/2020, in attesa della pubblicazione dell’apposita circolare al vaglio ministeriale, ha offerto istruzioni operative per la gestione delle certificazioni prodotte dai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia, ai…
Continua a leggere...Il lavoratore non può collocarsi in ferie al termine dell’assenza per malattia
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 marzo 2020, n. 7566, ha deciso che il lavoratore, venuta meno la ragione dell’assenza dal posto di lavoro, non può rifiutarsi di presentarsi sul posto di lavoro. La presenza è necessaria per dare la possibilità al datore di verificare se è il caso di collocare diversamente il…
Continua a leggere...Prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi per l’anno 2020
L’Inps, con circolare n. 55 del 20 aprile 2020, ha illustrato, con riferimento all’anno 2020, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti, nonché gli importi da prendere a riferimento per prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di…
Continua a leggere...Procedimento disciplinare: il certificato di malattia non basta per rinviare l’audizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 17 gennaio 2020, n. 980, ha stabilito che nell’ambito del procedimento disciplinare, la mera allegazione, da parte del lavoratore, ancorché certificata, della condizione di malattia, non può essere ragione di per sé sola sufficiente a giustificarne l’impossibilità di presenziare all’audizione personale richiesta, occorrendo che egli ne deduca la…
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