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Infortunio sul lavoro: oneri di allegazione e prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 aprile 2022, n. 13640, ha stabilito che, in tema di responsabilità del datore di lavoro e di riparto degli oneri di allegazione e prova nelle azioni finalizzate a ottenere il risarcimento dei danni patiti a seguito di infortunio verificatosi in occasione dello svolgimento della prestazione lavorativa, una... Continua a leggere...
Nuovo applicativo per invio dei certificati medici di infortunio sul lavoro: le indicazioni Inail
L’Inail, con circolare n. 25 del 14 giugno 2022, ha illustrato il nuovo servizio per l’invio dei certificati di infortunio sul lavoro, operativo dal 28 aprile 2022, che consente ai medici - compresi quelli operanti nelle strutture sanitarie e sociosanitarie - di inserire informazioni e dati riguardanti l’evento lesivo in modo strutturato e omogeneo. Per... Continua a leggere...
Vigili del fuoco: indicazioni per il calcolo della pensione retributiva
L’Inps, con circolare n. 68 del 14 giugno 2022, ha offerto le istruzioni per l’applicazione dell’articolo 54, D.P.R. 1092/1973, nel calcolo della quota retributiva delle pensioni liquidate ai sensi dell’articolo 1, comma 12, L. 335/1995, spettanti al personale operativo del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco e del disciolto Corpo Forestale dello Stato che ha... Continua a leggere...
Gestioni artigiani e commercianti e Gestione separata: errata corrige circolare Inps n. 66/2022
L’Inps, con messaggio n. 2413 del 14 giugno 2022, in riferimento alla circolare n. 66/2022, ha comunicato che al paragrafo 2.2 “Sezione II – Contributi previdenziali dovuti dai professionisti iscritti alla Gestione separata Inps", al punto “Calcolo del contributo dovuto”, per mero errore materiale, nel penultimo capoverso è stato riportato un valore errato anziché l’aliquota... Continua a leggere...
Licenziamento collettivo: individuazione della platea dei lavoratori interessati
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 aprile 2022, n. 13352, ha stabilito che la platea dei lavoratori interessati dal licenziamento collettivo può essere limitata agli addetti a un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale. Tuttavia, poiché ai fini della corretta applicazione... Continua a leggere...
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