NEWS DEL GIORNO
App mobile per servizi sostitutivi di mensa aziendale: trattamento fiscale
L’Agenzia delle entrate, con principio di diritto n. 3 dell’8 ottobre 2018, ha stabilito, sul presupposto che il servizio reso tramite apposita “App Mobile” per smartphone sia assimilabile ai servizi sostitutivi di mensa resi a mezzo dei buoni pasto, che: − ai fini Irpef, la determinazione del reddito di lavoro dipendente avverrà alle condizioni di…
Continua a leggere...L’agenzia investigativa non può accertare l’adempimento della prestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 settembre 2018, n. 21621, ha deciso che, pur potendo il datore di lavoro ricorrere a soggetti terzi, come agenzie di investigazione, per l’accertamento di violazioni da parte dei lavoratori, tale verifica non può estendersi all’adempimento o meno della loro prestazione lavorativa, ma deve limitarsi agli atti…
Continua a leggere...Tassazione dei contributi versati all’Ente bilaterale
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 24 del 4 ottobre 2018, ha precisato che i contributi versati all’Ente bilaterale sulla base di accordi contrattuali (non obbligatori per legge) e aventi finalità assistenziale sono soggetti a tassazione come redditi di lavoro dipendente, poiché non rientrano nelle ipotesi di esclusione dal reddito previste dall’articolo 51,…
Continua a leggere...Fondo vittime amianto: rivalutazione prestazioni per il 2016 e il 2017
Con 2 decreti interministeriali del 9 agosto 2018, i Ministeri del lavoro e dell’economia hanno comunicato la misura della prestazione aggiuntiva e del conguaglio per gli anni 2016 e 2017 relativamente alle prestazioni del Fondo per le vittime dell’amianto. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Attribuzione di un nuovo ruolo al lavoratore impatriato: sì al regime speciale
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 76/E del 5 ottobre 2018, ha offerto alcuni chiarimenti in merito all’articolo 16, comma 2, D.Lgs. 147/2015, in relazione alla limitazione posta nella circolare n. 17/E/2017, Parte II, paragrafo 3.1, dove si escludono dall’accesso all’agevolazione in esame i lavoratori che rientrano in Italia da distacchi all’estero “in quanto il…
Continua a leggere...Falsa denuncia di infortunio e licenziamento: onere della prova negativa
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 settembre 2018, n. 21629, ha stabilito che l’onere probatorio di cui all’articolo 2697 cod. civ. permane anche in capo al datore di lavoro che deve dare la prova di fatti positivi incompatibili con l’esistenza dell’infortunio sul lavoro, tali da provarne la falsità, per giustificare il licenziamento…
Continua a leggere...Spese di trasporto per trasferte del dipendente: i chiarimenti dell’Agenzia
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 22 del 4 ottobre 2018, ha chiarito che i rimborsi delle spese di trasporto non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente se sono rimborsate in ragione di idonea documentazione. Inoltre, l’Agenzia precisa che per escludere dal reddito imponibile del lavoratore i citati rimborsi non è…
Continua a leggere...Servizi ambientali: le associazioni cooperative aderiscono al Ccnl
Agci Servizi, Confcooperative Lavoro e servizi, Legacoop Produzione e servizi e Fp-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti, con avviso comune del 18 giugno 2018, hanno comunicato l’adesione al Ccnl 10 luglio 2016 per i dipendenti di imprese e società esercenti servizi ambientali, che sarà applicato entro il 31 dicembre 2018. Previambiente e Previdenza cooperativa sono stati individuati…
Continua a leggere...Aggiornata la guida alla fatturazione elettronica
L’Agenzia delle entrate comunica di aver aggiornato al 4 ottobre 2018 la Guida “La fattura elettronica e i servizi gratuiti dell’Agenzia delle Entrate”. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Giusta causa: convertibile d’ufficio dal giudice in giustificato motivo soggettivo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 5 settembre 2018, n. 21665, ha ritenuto che il giudice, senza incorrere in violazione dell’articolo 112 c.p.c., può valutare un licenziamento intimato per giusta causa come licenziamento per giustificato motivo soggettivo, qualora, fermo restando il principio dell’immutabilità della contestazione, e persistendo la volontà del datore di lavoro…
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