NEWS DEL GIORNO
Lavoro domestico: gestione deleghe su base territoriale per le associazioni di categoria
L’Inps, con messaggio n. 4751 del 28 novembre 2017, ha reso noto che per le associazioni di categoria è disponibile la gestione delle deleghe per il lavoro domestico su base territoriale. Le nuove funzionalità per la gestione dell’articolazione territoriale e delle utenze abilitate sono disponibili per gli utenti designati dall’associazione come amministratore sul portale www.inps.it,…
Continua a leggere...Violazione del diritto di difesa: licenziamento Illegittimo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 ottobre 2017, n. 23510, ha stabilito che deve essere accolta la richiesta del dipendente che, a seguito della contestazione disciplinare, trovandosi in malattia, chieda di differire l’audizione. È dunque illegittimo il licenziamento disciplinare del dipendente per violazione del diritto di difesa. Centro Studi Lavoro e…
Continua a leggere...Voucher lavoro accessorio: utilizzo entro il 31 dicembre
L’Inps, con messaggio n. 4752 del 28 novembre 2017, considerato l’approssimarsi del termine di scadenza del periodo transitorio di utilizzo dei voucher lavoro accessorio previsto dal D.L. 25/2017 alla data del 31 dicembre 2017, ha fornito indicazioni operative al fine di assicurare il rispetto delle prescrizioni normative. I buoni lavoro richiesti entro il 17 marzo…
Continua a leggere...Cigs per aziende in amministrazione straordinaria: iter e normativa
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 20 del 28 novembre 2017, ha ripercorso l’iter normativo e procedurale delle aziende assoggettate alla procedura di amministrazione straordinaria con autorizzazione all’esercizio d’impresa, al fine di fornire un utile quadro riepilogativo di riferimento.. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Sanità privata: orario di lavoro disciplinato dal Ccnl
Il Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 4 del 28 novembre 2017, ha precisato che l’articolo 14, L. 161/2014, recante “Disposizioni in materia di orario di lavoro del personale delle aree dirigenziali e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale”, non è applicabile anche ai lavoratori del settore della sanità privata, per i…
Continua a leggere...Regolarizzazione lavoratori in nero: istanza per lavoratori ancora in servizio
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 ottobre 2017, n. 24459, ha stabilito che l’istanza di regolarizzazione di lavoratori in nero di cui all’articolo 1, comma 1192 e ss., L. 296/2006, deve riguardare lavoratori ancora in servizio alla data di presentazione dell’istanza stessa. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Legge europea 2017 in Gazzetta Ufficiale
È stata pubblicata in G.U. n. 277 del 27 novembre 2017 la legge 20 novembre 2017, n. 167, c.d. Legge europea 2017, recante disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea, che prevede, tra le altre, disposizioni in materia di privacy. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Tasso disparità uomo donna 2018: pubblicato il decreto
Il Ministero del lavoro ha pubblicato il decreto 10 novembre 2017, che individua, per il 2018, i settori e professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’lstat in relazione alla media annua del 2016. I settori e le professioni individuati…
Continua a leggere...Voucher per l’internazionalizzazione 2017: termini prorogati
Il decreto Mise 27 novembre 2017 ha prorogato i termini iniziale e finale di apertura dello sportello per l’invio delle domande di accesso al voucher per l’internazionalizzazione, rispettivamente alle ore 12.00 del 4 dicembre 2017 e alle ore 16.00 del 6 dicembre 2017. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Contestazione disciplinare tardiva se mossa a più di un anno dal fatto addebitato
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 ottobre 2017, n. 24566, ha stabilito che la contestazione disciplinare mossa a più di un anno di distanza dal fatto addebitato deve ritenersi tardiva, anche se il datore di lavoro è un’azienda con una complessa articolazione organizzativa. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti…
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