SPECIALI DELLA SETTIMANA
Il trasferimento del lavoratore: normativa, casistiche e modulistica
Nel corso del presente articolo verrà esaminata la disciplina del trasferimento del lavoratore; saranno approfondite la normativa di riferimento e le annesse eccezioni legate a fattispecie particolari per le quali debbono essere seguiti specifici accorgimenti. Da ultimo, saranno predisposti dei fac-simile di comunicazione calibrati in relazione ad alcune tra le varie casistiche potenziali e descritte….
Continua a leggere...Attività lavorativa in costanza di tirocinio: come e quando è possibile?
Nel corso del presente contributo si valuterà se il tirocinante, in particolar modo extracurricolare, può avere rapporti di lavoro in concomitanza con il suo percorso di tirocinio, attraverso l’analisi di diverse fonti, normative e non. Lo studio, in particolare, esaminerà sia la possibilità di rapporti di lavoro contestuali con soggetti diversi rispetto a quello ospitante,…
Continua a leggere...La pensione per i lavoratori a chiamata e per i lavoratori stagionali: com’è possibile coprire i “buchi” contributivi?
Il contratto di lavoro intermittente, nato nel nostro ordinamento con la Legge Biagi, contenuta nel D.Lgs. 276/2003, offre la possibilità di lavoro subordinato con altissima flessibilità sia nella collocazione temporale che nella durata. Il contratto di lavoro stagionale si lega, invece, al tipo di attività svolta dal datore di lavoro. Entrambi i contratti appaiono duttili…
Continua a leggere...Ispezioni Inail 2022: la programmazione
Il documento di programmazione della vigilanza 2022, diffuso dall’INL, dedica come sempre una specifica attenzione alla vigilanza assicurativa Inail. Vediamo i settori che saranno sottoposti a verifica, i punti di attenzione e le eventuali avvertenze. Dedichiamo, infine, un piccolo focus ai ricorsi, differenziandoli a seconda dell’addebito, senza dimenticare i controlli sull’indennizzabilità degli infortuni. Premessa…
Continua a leggere...Divieto alle compensazioni orizzontali tra titoli diversi: orientamenti errati nella giurisprudenza lombarda
Nei Tribunali di Milano, Brescia, Pavia e nella Corte d’Appello di Milano un recente orientamento sta cancellando 25 anni di prassi operative consolidate e comunque di relative certezze, attraverso un’interpretazione dell’articolo 17, D.Lgs. 241/1997 – che si ritiene totalmente errata – che afferma il divieto di procedere a compensazioni quando le somme da bilanciare siano…
Continua a leggere...Le ore di ferie si computano ai fini dello straordinario (CGUE, causa C-514/20)
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, sezione VII, nella causa C-514/20, ha sancito che le ore di ferie, benché caratterizzate, per loro natura, da assenza di prestazione lavorativa, sono equiparabili alle ore lavorate e con queste ultime vanno computate quando si tratti di verificare il raggiungimento di una determinata soglia, utile alla maturazione del diritto…
Continua a leggere...Il contributo per genitori disoccupati o monoreddito con figli disabili
Con la circolare n. 39/2022 l’Inps ha emanato nuovi chiarimenti sul contributo introdotto dall’articolo 1, commi 365 e 366, Legge di Bilancio 2021, previsto per i genitori disoccupati o monoreddito con figli a carico portatori di una disabilità almeno pari al 60%. Il messaggio n. 471/2022 dell’Istituto aveva già comunicato il rilascio della procedura informatica…
Continua a leggere...Dirigenti e quadri part-time: aspetti contrattuali e gestionali
Il rapporto di lavoro subordinato con dirigenti e quadri direttivi si caratterizza per l’elevata autonomia dei prestatori di lavoro. Un’autonomia che, in armonia con il decreto delegato 66/2003, esclude le suddette categorie dalla maggior parte delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sebbene il ruolo di responsabilità e di rilevanza strategica sulla vita aziendale…
Continua a leggere...Il nuovo sistema di monitoraggio della congruità occupazionale negli appalti
Con il messaggio n. 428/2022, l’Inps ha comunicato il rilascio di un nuovo applicativo denominato “Monitoraggio Congruità Occupazionale Appalti” (MoCOA). La piattaforma, accessibile ai contraenti del contratto d’appalto e agli eventuali subappaltatori, consente di verificare l’adempimento degli obblighi contributivi relativi ai lavoratori impiegati negli appalti, incrociando i dati inseriti dai committenti nel MoCOA e quelli…
Continua a leggere...La contribuzione sulle trasferte: le ricadute sulla futura pensione in caso di condotta illegittima
Il particolare profilo contributivo e fiscale riservato alle indennità di trasferta e ai rimborsi delle spese sostenute potrebbe dar luogo a un utilizzo improprio di tali indennità da parte di datori di lavoro per contenere il costo del lavoro, talvolta persino in presenza di illegittime pattuizioni con il dipendente. La condotta illegittima, che porta a…
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