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La stella bi-polare
Fin dai primi anni di scuola ci insegnavano a distinguere nel cielo, fra la moltitudine di corpi celesti, le forme caratteristiche dei carri disegnati dalle stelle, il Carro Maggiore e il Carro Minore, con le 2 stelle di punta degli stessi, le Orse, di cui l’Orsa Minore, o Stella Polare, era quella che, indicando il…
Continua a leggere...Soci di Srl e base imponibile contributiva
La Suprema Corte sembra aver preso gusto, in questo scorcio del 2019, nell’infierire sull’Inps in tema di base imponibile contributiva. La cosa non mi rattrista, ad essere sincero, visto che parecchie prese di posizione dell’Istituto previdenziale, in relazione alle gestioni ART/COM, mi paiono condizionate più da un’esigenza di entrata contributiva che da una visione serena…
Continua a leggere...Nuovi costi per gli appalti: il ruolo del “sostituto del sostituto d’imposta”
Potrebbe sembrare un refuso quello presente nel titolo dell’odierno blog, tuttavia è innegabile che l’articolo 4, D.L. 124/2019, pone in capo al committente un nuovo ruolo: quello di versare le ritenute per i redditi di lavoro dipendente applicate ai lavoratori occupati negli appalti effettuati da appaltatori e subappaltatori. Non una responsabilità solidale sulle ritenute, ma…
Continua a leggere...Orientamenti giurisprudenziali in materia di cronotachigrafo
L’articolo 8 del Regolamento UE. n. 165/2014 prevede che i veicoli immatricolati per la prima volta 36 mesi dopo l’entrata in vigore del Regolamento con le norme di dettaglio (Regolamento di esecuzione (UE) 18 marzo 2016 2016/799) siano dotati di un tachigrafo collegato a un servizio di posizionamento basato su un sistema di navigazione satellitare….
Continua a leggere...Contratto a termine e Dvr: la relazione pericolosa
Succede che anche i contratti di lavoro abbiano strane relazioni: questa non è, quindi, una prerogativa solo umana. Assai particolare, invero, è la relazione che lega il contratto a tempo determinato al famigerato Dvr (Documento di valutazione dei rischi), previsto dal temuto D.Lgs. 81/2008 (Tusl). Le tribolazioni legate al tipo contrattuale in esame sono note…
Continua a leggere...Ccnl di riferimento per la determinazione della retribuzione del lavoratore
Il Tribunale di Torino, con la recente sentenza n. 1128 del 9 agosto 2019, affronta il tema, di estrema attualità, vista la probabile prossima emanazione di un provvedimento legislativo che introdurrà nel nostro ordinamento il salario minimo legale, della retribuzione spettante al lavoratore sulla base del Ccnl utilizzato e, più nello specifico, se il lavoratore,…
Continua a leggere...È possibile dematerializzare la documentazione cartacea delle note spese del lavoratore in trasferta
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 388/2019, ha fornito importanti indicazioni in merito alle condizioni per dematerializzare i giustificativi cartacei richiesti a rimborso dal lavoratore in trasferta. Il tema posto all’attenzione dell’Agenzia delle entrate è particolarmente rilevante ed è riconducibile a 2 tematiche attuali: l’eliminazione della carta e la tecnologia nel fisco. La…
Continua a leggere...L’amministratore di Srl può essere anche dipendente della stessa società?
Una domanda sul tema dei rapporti di lavoro, alla quale non è sempre facile rispondere, è la seguente: può un soggetto, che ricopre la carica di amministratore di società, intrattenere al contempo, con l’ente gestito, un rapporto di lavoro dipendente? In prima battuta a molti viene da dare risposta negativa; edinvece non è detto. L’Inps,…
Continua a leggere...Il mondo è fatto a scale … ma il contributo NASpI sicuramente sale!
Posta la continua incertezza che caratterizza il diritto del lavoro nostrano, forse, in luogo dei principi giuridici, scarsamente stabili e giudizialmente discontinui, potrebbe trovare felice cittadinanza la saggezza popolare (vox populi, vox dei), i cui motti, giorno dopo giorno, appaiono approdi ben più certi e confortevoli rispetto alla prassi degli enti e alle sentenze variopinte…
Continua a leggere...Causale sostitutiva nella somministrazione di lavoro
Con la reintroduzione di un sistema selettivo nell’utilizzo del contratto a termine, operata dal D.L. 87/2018, dove non è necessario motivare l’assunzione a termine solo in caso di durata inferiore a 12 mesi, purché non sia da qualificare come rinnovo – ipotesi che richiede sempre l’obbligo di motivazione – l’unica causale che appare utilizzabile è quella…
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