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La condanna di Poseidone
La Suprema Corte di Cassazione condanna Poseidone. Detto così pare che i Supremi Giudici, stavolta, se la siano presa addirittura col mito greco; col dio del mare! In realtà le cose sono molto più terrene e, concedetemelo, assai più misere. La condanna, infatti, viene inflitta, con sentenza n.3835/16, all’Inps e alla famigerata operazione…
Continua a leggere...Strumenti per il consulente del lavoro, strumenti per la resilienza
In occasione dell’uscita del primo numero della nuova rivista “Strumenti di lavoro“, ne pubblichiamo l’editoriale a firma del Direttore Scientifico, il dott. Riccardo Girotto. Voglio dedicare questo primo editoriale alla figura del consulente del lavoro: professionista coraggioso che affronta a viso aperto ogni operazione di imbarbarimento amministrativo perpetrata da un Legislatore talvolta disattento,…
Continua a leggere...Nuove semplificazioni a fronte di un infortunio
Dal 22 marzo 2016 sono in vigore le semplificazioni in materia di adempimenti formali concernenti gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, come stabilito dal D.Lgs. n.151/15. Prima di soffermarsi sulle novità è opportuna una considerazione di merito: a distanza di 6 mesi dall’entrata in vigore del decreto, la prima nota operativa sulla…
Continua a leggere...O si sciopera o si lavora, e bene
A distanza di poche settimane, torniamo a parlare di sciopero grazie a una recente pronuncia della Corte di Cassazione. Avevamo infatti commentato pochi giorni fa – proprio da questo Blog – la sentenza n.24653/15, con la quale la Suprema Corte aveva precisato i limiti dello sciopero, che deve concretarsi – per essere legittimo –…
Continua a leggere...Il requisito dell’età nel contratto intermittente configura discriminazione?
La Corte di Cassazione, con la sentenza n.3982 del 29 febbraio 2016, si è pronunciata su una causa nella quale un lavoratore avanzava pretese in quanto, assunto con un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, si è visto recapitare la lettera di licenziamento da parte datrice, motivata dal fatto che aveva compiuto il…
Continua a leggere...Affitto d’azienda e crediti da lavoro
Per descrivere l’affitto d’azienda, e il suo impatto sui rapporti di lavoro, è necessario partire dalla più generica definizione di azienda, rinvenibile dalla lettura dell’art.2555 cod.civ.: “azienda è il complesso dei beni impiegati nel processo produttivo aziendale da parte dell’imprenditore”. L’affitto determina il passaggio dell’azienda da una gestione a un’altra, con la prima…
Continua a leggere...L’apprendistato nell’era del Jobs Act: anno nuovo … convenienza nuova!
La Legge di Stabilità per l’anno 2016, L. n.208/15, ha riproposto, seppure a gradazione ridotta, una forma di esonero contributivo (guai a parlare di sgravio per non incorrere nelle censure dell’Unione Europea sulla questione, scivolosa, degli “aiuti di Stato”) che, con impatto inferiore a livello di appetibilità, riproduce il meccanismo analogo previsto dalla L….
Continua a leggere...Dimissioni telematiche: una questione irrilevante per una formalità abnorme
Con l’emanazione della circolare n.12 del 4 marzo 2016, è stato definito il corredo normativo e amministrativo per l’imminente entrata in vigore, il 12 marzo, della nuova procedura telematica per le dimissioni. Il lavoratore dovrà infatti comunicare dimissioni, o risoluzione consensuale, mediante un modulo accessibile dal sito del Ministero del Lavoro: per far ciò,…
Continua a leggere...Il datore “furbetto” che compensa indebitamente indennità Inps mai erogate
Provate a indovinare cosa potrebbe succedere a un datore di lavoro il quale, colpito da italica astuzia, pensi di operare il seguente trucchetto: il datore deve anticipare, per conto dell’Inps ai propri dipendenti, alcune indennità (malattia, assegni familiari, cassa integrazione), ma non le eroga; al momento del conguaglio contributivo mensile (effettuato al tempo col…
Continua a leggere...Non esiste lo sciopero individuale
Con una recente sentenza – la n.24653/15 – la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di astensione dal lavoro giustificato “formalmente” dalla proclamazione di sciopero, mancante tuttavia del requisito indefettibile della finalità di tutela di un interesse professionale collettivo. L’azienda aveva da subito sostenuto che l’astensione dal lavoro proclamata dai…
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