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L’indennità sostitutiva del preavviso non incide sul Tfr
Con sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, la Corte di Cassazione si è pronunciata sull’incidenza dell’indennità sostitutiva del preavviso sul Tfr. Il fatto posto all’attenzione della Corte nasce dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dirigente bancario per soppressione del posto di quest’ultimo. La Corte, nel confermare la legittimità del licenziamento del dirigente,…
Continua a leggere...Mancata specificazione delle mansioni e nullità del patto di prova
La recente pronuncia della Corte d’Appello di Roma del 17 gennaio 2023 ci dà l’occasione per ragionare su un aspetto del contratto di lavoro spesso trascurato o, comunque, non sempre affrontato con la giusta attenzione: la specificazione delle mansioni. In assenza di una corretta formalizzazione nel contratto di lavoro, gli effetti non si riverberano direttamente sulla…
Continua a leggere...Ritenute fiscali e previdenziali: recente giurisprudenza penale
Il tema del versamento delle ritenute fiscali e previdenziali, per il caso di omissione da parte del datore di lavoro, può riguardare anche il delicato aspetto legato al possibile configurarsi di una fattispecie di illecito di natura penale. Le norme del presidio penale, per i 2 casi in esame, sono ben distinte, pur se entrambe…
Continua a leggere...Altrimenti ci arrabbiamo
Il primo blog del nuovo anno non può esimerci dal rassegnare gli innumerevoli temi introdotti e rivitalizzati dal consueto combinato Legge di Bilancio-Decreto Milleproroghe. Alcuni di questi scontano la necessaria trattazione sommaria, perché dettati dal rischio esercizio provvisorio che poneva il nostro Governo nella scomoda posizione di Damocle, altri paiono più freschi, ma ancora lontani…
Continua a leggere...Le novità 2023 in attesa del Decreto Lavoro
I tempi stretti per l’approvazione e le risorse finanziarie limitate hanno fatto sì che le misure, nella Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022), che interessano i rapporti di lavoro e l’amministrazione del personale, siano limitate a pochi interventi lungo direttrici già viste in passato. Riguardo alle agevolazioni, si ripropongono, con un aumento del limite massimo…
Continua a leggere...Per non dimenticare i tirocini. Troviamo una soluzione senza tirare la palla in tribuna
Prima o poi la resa dei conti sui tirocini arriverà. L’imbeccata della L. 234/2021, al momento assunta come mero spauracchio che influenza già l’operatività concreta, ma non tange il diritto positivo, non potrà temporeggiare ancora molto, stante l’occhio vigile dell’Europa. Eppure, il tirocinio formativo di natura extracurriculare continua a essere una forma d’ingresso nel mercato…
Continua a leggere...Certificazione di malattia e licenziamento
La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 33134 del 10 novembre 2022 affronta interessanti questioni in ordine alla certificazione di malattia. Il caso deciso dalla Suprema Corte riguarda un lavoratore, risultato assente dal servizio senza alcuna giustificazione dal 21 al 27 luglio 2017 e omettendo di presentare documentazione a giustificazione dell’assenza. Il datore di…
Continua a leggere...Prestito dal datore di lavoro ai dipendenti: aspetti extra tributari
Quando si parla di prestito effettuato dal datore di lavoro a un proprio lavoratore dipendente, la mente va subito all’aspetto tributario legato al possibile benefit. È ben noto, infatti, come tale fattispecie sia trattata nell’ambito dell’articolo 51, Tuir. Proviamo, stavolta, a fare un esercizio diverso, andandoci ad affrancare dal mondo fiscale, per concentrarci, invece, su altre…
Continua a leggere...Inflessibile: vi presento l’orario di lavoro
L’incremento incontrollato dei costi energetici ha dirottato le aziende verso azioni contenitive. Tra queste, la contrazione delle giornate di lavoro e la riduzione dei tempi di accensione degli impianti hanno destato un discreto interesse, tanto da innescare uno spirito emulativo, schiantatosi ben presto contro un diritto estremamente rigido, al cospetto di un involucro sicuramente attrattivo….
Continua a leggere...L’Agenzia delle entrate finalmente spiega il limite 2022 per fringe e bollette
Con l’articolo 12, D.L. Aiuti-bis (D.L. 115/2022, convertito dalla L. 142/2022), è stata introdotta una particolare disciplina, valevole solo per il per il periodo d’imposta 2022, relativa ai fringe benefit: il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati al lavoratore dipendente, a cui si aggiungono eccezionalmente le somme erogate o rimborsate al medesimo dal…
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