SPECIALI DELLA SETTIMANA
Il lavoro agile: diritti e obblighi del datore di lavoro e del lavoratore disciplinati dalla L. 81/2017
L’intervento della L. 81/2017 in materia di lavoro agile era auspicato da più parti per superare alcune incertezze applicative, soprattutto in tema di obblighi di sicurezza e di copertura assicurativa. Tuttavia, le aspettative sembrano essere andate deluse. In particolare, la legge contiene solo una disciplina minimale della modalità di lavoro agile, limitandosi a delinearne la…
Continua a leggere...L’ampiezza della tutela offerta dall’assicurazione Inail e le malattie da lavoro
Con l’ordinanza 5 marzo 2018, n. 5066, in commento, la Corte di Cassazione ripercorre il progressivo ampliamento della tutela offerta dall’Inail e corregge l’interpretazione delle Corti di merito, che avevano escluso le conseguenze dello stress da lavoro dalla tutela, facendo un’errata applicazione della giurisprudenza amministrativa che a suo tempo aveva annullato la circolare dell’Inail (n….
Continua a leggere...Licenziare tramite email? Si può, ma con cautela
Prendendo spunto da una recente e interessante pronuncia della Corte di Cassazione, l’articolo affronta le problematiche connesse alla comunicazione del licenziamento tramite mail, evidenziandone le affinità rispetto alle questioni già esaminate dalla giurisprudenza in merito all’intimazione di licenziamento tramite altri strumenti elettronici di comunicazione come gli sms o i messaggi whatsapp. Il caso sottoposto…
Continua a leggere...Obblighi relativi al collocamento mirato nelle aziende di vigilanza privata: storia di un rapporto controverso
Nell’articolo che seguirà proveremo a dare spunti di riflessione relativi alla definizione degli obblighi di collocamento mirato nei confronti delle aziende di vigilanza privata. Come spesso accade nel nostro ordinamento, infatti, non è semplice dare una risposta univoca all’interrogativo relativo alla definizione del quesito di cui sopra, e ciò per via della contemporanea presenza di…
Continua a leggere...Festività infrasettimanali: legittimo il rifiuto di prestare attività lavorativa anche se lo prevede il Ccnl
La Cassazione, con 2 recenti sentenze, la n. 21209/2016 e la n. 27948/2017, torna ad occuparsi del problema della prestazione lavorativa richiesta in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili e religiose previste dalla L. 260/1949, come modificata dalla L. 90/1954: le sentenze ribadiscono il principio, già affermato in precedenza, per cui il rifiuto…
Continua a leggere...Whistleblowing e rapporto di lavoro: cosa prevede la nuova L. 179/2017
La L. 179/2017, approvata il 15 novembre 2017, regolamenta il c.d. whistleblowing sul luogo di lavoro, ovvero la possibilità per i dipendenti pubblici e privati di effettuare segnalazioni e denunce per fatti illeciti di cui siano venuti a conoscenza in occasione del rapporto di lavoro. Il diritto di denuncia del lavoratore dipendente era comunque già…
Continua a leggere...Alcune peculiarità del rinnovo del Ccnl Autotrasporto merci e logistica
Molti sono gli argomenti di interesse, sollevati dall’ipotesi di rinnovo per il Ccnl Autotrasporto merci e logistica, sottoscritta il 3 dicembre 2017. Non è ancora definitiva: rimane ancora da effettuarsi la fase consuntiva dei lavoratori, da completarsi entro il 31 gennaio 2018. Nel frattempo, comunque, si ritiene utile approfondire gli aspetti più innovativi e più…
Continua a leggere...Legge di Bilancio 2018: novità per l’assunzione di giovani
Premessa La L. 205/2017 riscrive i benefici riconosciuti alle aziende private che provvederanno dal 1° gennaio 2018 all’assunzione – ma anche alla trasformazione e alla conferma in servizio post apprendistato – di giovani con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il campo reale di applicazione della nuova disciplina risulta di molto ridotto rispetto ai…
Continua a leggere...Il distacco: disciplina e prassi patologiche
Il distacco è un istituto che la legge ha recepito dalle prassi produttive e dalla giurisprudenza. Dopo averne illustrato sinteticamente la disciplina, la trattazione si sofferma sui profili patologici, distinguendo tra le fattispecie abusive e quelle fraudolente, con le connesse conseguenze sanzionatorie. Nelle prime, le condotte illecite si limitano a realizzare ipotesi di distacco prive…
Continua a leggere...La consegna del prospetto paga
La L. 4/1953, all’articolo 1, ha introdotto l’obbligo di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, un prospetto di paga. La norma è entrata in vigore l’11 febbraio 1953 e non ha subito modifiche nel corso degli anni di vigenza, se non per i profili sanzionatori in caso di mancato adempimento da parte del datore di…
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