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Il lavoro dipendente dell’amministratore
Molto di voi, compreso il sottoscritto, avranno avuto modo di trovarsi di fronte a quello che, data la copiosa giurisprudenza prodotta, appare come il dilemma del secolo: può un amministratore di società essere anche lavoratore subordinato dello stesso ente? Non voglio affermare che la risposta sia semplice, ma intendo semplicemente fare un breve ragionamento sui…
Continua a leggere...Protagonisti sempre
Con la fine del mese di marzo i consulenti del lavoro saluteranno definitivamente il periodo emergenziale, coscienti di averlo affrontato, in parte loro malgrado, da veri protagonisti. Vessati da uno stillicidio di norme e prassi, i consulenti si sono prodigati con profitto nel tenere indenne il cliente da tutte le complicazioni operative connesse all’emergenza. Giunti…
Continua a leggere...Parte obbligatoria nella contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva, pur rivestendo un ruolo fondamentale nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, si fonda su un corpo normativo il cui caposaldo, l’articolo 39, Costituzione, è rimasto inattuato. La norma costituzionale, si ricorda, prevedeva la registrazione dei sindacati (inattuata), da cui sarebbe derivata l’“efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il…
Continua a leggere...La negoziazione assistita nelle cause di lavoro: una non opportunità
Con la legge delega 206/2021 per la riforma della giustizia civile, fra le altre cose, si introduce la negoziazione assistita per le cause di lavoro con l’assistenza da parte del rispettivo avvocato e, ove si ritenga utile, anche dei rispettivi consulenti del lavoro. Si tratta, quindi, almeno negli intenti, di un nuovo strumento di deflazione…
Continua a leggere...La proroga del periodo di apprendistato parte seconda
Oltre alla previsione della proroga del contratto di apprendistato in caso di ricorso ad ammortizzatori sociali, vi è un’altra specifica disposizione esterna al D.Lgs. 81/2015, questa volta legata alla maternità, che, pertanto, esclude tali fattispecie dalla regola generale (articolo 42, comma 5, lettera g), D.Lgs. 81/2015), che prevede la “possibilità” di prolungare il periodo di…
Continua a leggere...Il contratto a termine post pandemia
Con la speranza di poter dare per superata la lunga parentesi pandemica, cosa tutta da verificare, è necessario adesso tornare a ragionare al netto di quelle disposizioni emergenziali che hanno, in diversi campi, contraddistinto gli ultimi 2 anni. Tra il 2020 e il 2021, avendo sullo sfondo lo spettro di una possibile crescita della disoccupazione,…
Continua a leggere...Il recesso al termine del periodo di apprendistato e le sospensioni per cassa
Il recesso al termine del periodo di apprendistato gode di una disciplina specifica, che rinvia all’articolo 2118, cod. civ.: oltre all’evidente necessità dell’atto scritto, non vi sono obblighi di motivare il recesso se non sulla base del termine del periodo formativo; inoltre, il periodo di preavviso decorre (in avanti) a partire da tale evento, prolungando…
Continua a leggere...Il caso DHL fra abuso di dipendenza economica e manleve nei contratti di trasporto
Una sentenza rimasta in sordina quella del Tribunale delle imprese di Milano del 21 luglio 2020, ma che può avere degli incredibili riflessi su tutta la filiera della logistica. Protagonista la famosa società di servizi di trasporto DHL, la quale ha citato in giudizio una propria appaltatrice, anzi un proprio vettore, per farne accertare la…
Continua a leggere...Rappresentatività e responsabilità: il diritto sindacale che travolge il diritto del lavoro
Un tempo, non troppo lontano, si discuteva sull’ipotesi che accordi sottoscritti da organizzazioni sindacali e datoriali potessero estendere i propri effetti ai soggetti non iscritti. Se da parte datoriale l’attacco violento all’articolo 39, Costituzione, aveva imposto da tempo profili di chiara soggezione ad accordi sottoscritti in assenza di mandato, dall’interpretazione giurisprudenziale dell’articolo 36, Costituzione[1], al…
Continua a leggere...Ravvedimento operoso: il punto per il 2022
Anche se istituto ormai datato (articoli 13 e 13-bis, D.Lgs. 472/1997), il ravvedimento operoso ha svolto il suo ruolo in maniera egregia nel corso di questi anni, pur se il Legislatore, con varie modifiche intervenute nel tempo, è riuscito nel capolavoro di creare una serie di casistiche operative in cui è facile perdere la bussola….
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