SPECIALI DELLA SETTIMANA
Proporzionalità del licenziamento disciplinare per giusta causa e contrattazione collettiva
Con ordinanza n. 6606/2018, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha rimarcato, in linea con il pregresso consolidato orientamento, come sia compito dell’organo giudicante, a prescindere da un’espressa censura del lavoratore in primo grado, valutare la proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto alla condotta addebitata e alle previsioni della contrattazione collettiva. A tale proposito, i casi…
Continua a leggere...Lavoro intermittente, assenza del DVR e riqualificazione del rapporto
L’articolo 14, D.Lgs. 81/2015, nel vietare il ricorso al lavoro intermittente in assenza di determinati requisiti, sia in capo al lavoratore che al datore di lavoro, non prevede esplicitamente un apparato sanzionatorio nello schema classico della sanzione penale o amministrativa. La lettera circolare n. 49/2018 dell’INL ribadisce le conseguenze civilistiche della trasformazione del rapporto illegittimo…
Continua a leggere...Per il Tribunale di Torino i fattorini Foodora non sono lavoratori subordinati
Con la sentenza 7 maggio 2018, n. 778, in commento, il Tribunale del lavoro di Torino ha respinto il ricorso dei fattorini Foodora, volto a far accertare la natura subordinata del rapporto di lavoro intercorso con l’azienda tedesca, non essendo i riders sottoposti al potere direttivo, organizzativo e disciplinare datoriale in ragione dell’assenza dell’obbligo per le parti…
Continua a leggere...Il punto sui rapporti di lavoro nello sport dilettantistico
Le prestazioni lavorative nello sport dilettantistico sono sempre state oggetto di profonde incertezze circa la loro riconducibilità a l’una o l’altra tipologia negoziale, specificamente tipizzata dalla disciplina giuslavoristica. Il dubbio pareva fondato primariamente sulla reale riconducibilità delle prestazioni sportive dilettantistiche a lavoro o ad altra circostanza relazionale diversa (svago, beneficenza, volontariato etc.). È indubbio che,…
Continua a leggere...Le ultime novità in materia di mètaSalute
In data 26 aprile 2018 è stato aggiornato il Regolamento di mètaSalute, nel quale sono contenute importanti novità in relazione alla gestione del Fondo. La principale riguarda la modalità di versamento della contribuzione mensile, che, a decorrere dal 1° aprile 2018, può essere effettuato dall’azienda entro il giorno 16 del mese successivo a quello di…
Continua a leggere...Spunti di riflessione sulla detassazione dei premi di risultato
Con la recente circolare n. 5/E/2018, l’Agenzia delle entrate offre, tra altri argomenti, alcune interessanti indicazioni riguardo alla gestione della tassazione sostitutiva agevolata dei premi di risultato; in una parola la detassazione. Valutando, in estrema sintesi, i punti salienti dello specifico istituto fiscale, porremo soprattutto l’attenzione su alcuni spunti offerti dall’Agenzia delle entrate sul piano…
Continua a leggere...Maggio 2018: l’entrata a regime dell’assegno di ricollocazione
Dopo la prima fase sperimentale, durata da marzo a dicembre 2017, con la delibera n. 14/2018 l’Anpal detta le istruzioni operative per l’entrata a regime, prevista per il mese di maggio 2018, dell’assegno di ricollocazione, la misura ideata dal Jobs Act (articolo 23, D.Lgs. 150/2015) per finanziare un servizio intensivo di ricerca di opportunità professionali…
Continua a leggere...Il nuovo contratto Fipe per i pubblici esercizi: le principali novità
Il settore del turismo è in continua evoluzione e trasformazione. Le “stagioni” si susseguono e vengono travolte da profondi e radicali cambiamenti, che impongono agli addetti ai lavori di adattarsi, mettersi in discussione, cambiare, evolvere. Questo è possibile se anche la disciplina che regola le attività turistiche sta al passo con i tempi, cercando di…
Continua a leggere...Inidoneità fisica sopravvenuta e retribuzione
L’articolo che segue affronta il tema dell’inidoneità fisica sopravvenuta (e quello dell’idoneità con prescrizioni) in relazione a taluni aspetti inerenti alla gestione del rapporto di lavoro a seguito del giudizio medico. Tra le varie questioni che sono evidenziate vi è quella – particolarmente controversa – del diritto alla retribuzione in caso di sospensione del rapporto…
Continua a leggere...Welfare aziendale e abuso del diritto
Nelle analisi operative conseguenti alla realizzazione di un piano di welfare aziendale o di una contrattazione sul tema, spesso emerge la possibilità o l’opportunità di sostituire trattamenti già in corso nelle aziende verso i lavoratori, anche individualmente, con benefit o poste di welfare. In tal caso, sorge talvolta la perplessità rispetto a possibili future contestazioni…
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