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Il doppio lavoro nel Decreto Trasparenza
Con il recente il D.Lgs. 104/2022, che il nostro Llegislatore ci ha gentilmente offerto quale regalo di metà agosto, è stata introdotta una norma che dispone circa le casistiche riguardanti i rapporti datore di lavoro-lavoratore nell’ipotesi che quest’ultimo svolga un doppio lavoro. Tale situazione operativa, diffusa soprattutto nei casi di lavoratori in part-time, non era…
Continua a leggere...L’obbligo di informazione collettiva nel Decreto Trasparenza
Con D.Lgs. 104/2022, il Legislatore ha recepito la Direttiva Europea 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea. Il Decreto Trasparenza è, così, entrato in vigore lo scorso 13 agosto 2022 e ha profondamente modificato il D.Lgs. 152/1997, ampliando l’oggetto dell’informativa che il datore di lavoro ha l’obbligo di dare al lavoratore…
Continua a leggere...Gli obblighi informativi in materia di orario dopo il D.Lgs. 104/2022
Il tema della prevedibilità minima del lavoro trova la sua concreta attuazione non solo nel Capo III, articolo 9, D.Lgs. 104/2022, ma anche nel Capo II, relativo alle informazioni sul rapporto di lavoro. L’articolo 4, D.Lgs. 104/2022, modificando il D.Lgs. 152/1997, prevede, alle lettere o) e p) che tra le “informazioni” da comunicare al lavoratore…
Continua a leggere...La condotta antisindacale, le procedure, il danno
Con decreto del 23 settembre 2022, il Tribunale di Trieste ha dichiarato l’antisindacalità della condotta posta in essere dalla società W. per non aver informato i sindacati dell’andamento occupazionale prima della comunicazione di cui all’articolo 1, comma 224, L. 234/2021, e ha condannato il datore di lavoro alla revoca della suddetta comunicazione e al risarcimento…
Continua a leggere...Che la trasparenza sia con Voi!! Cronache surreali dall’era della ridondanza normativa
Oramai, le vicende pseudo professionali che i consulenti del lavoro (e, in verità, non solo e, dunque, mal comune mezzo gaudio!!) affrontano giorno per giorno, appaiono sempre più inesplicabili, sinistramente ineluttabili e, in tutta onestà, difficilmente rappresentabili in maniera comprensibile ai propri clienti. Fra l’altro, in particolare dall’avvento della tregenda pandemica, anche il senso temporale…
Continua a leggere...Il Ministero prova a spiegare i nuovi obblighi di informazione previsti dal Decreto Trasparenza
Dopo il primo intervento interpretativo relativo al D.Lgs. 104/2022 a opera dell’INL, con la circolare n. 4/2022, ora giunge a conoscenza degli ormai disorientati datori di lavoro e committenti l’intervento da parte del Ministero del lavoro, la circolare n. 19 del 20 settembre 2022, con la quale si prendono in considerazione nuovi dettagli di particolare…
Continua a leggere...Rapporto biennale pari opportunità entro il 30 settembre 2022
A seguito delle modifiche introdotte all’articolo 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. 198/2006), dalla L. 162/2021, e tenuto del D.I. attuativo 29 marzo 2022, le aziende con più di 50 dipendenti devono redigere il rapporto per il solo biennio 2020-2021 entro il 30 settembre 2022 (per tutti i successivi bienni è…
Continua a leggere...Nullum crimen sine poena, nulla poena sine lege. Forse.
Il brocardo che ha ispirato questo titolo sembra tautologico nell’affermare un principio scontato di derivazione costituzionale (articolo 25, comma 2, Costituzione), ma ancor più di buon senso. Come posso sanzionare una condotta che di fatto non è definita o per la quale non è prevista alcuna sanzione specifica? Per rispondere a questa domanda dobbiamo considerare…
Continua a leggere...“Il peggio che ci possa capitare è assaggiare la carne dell’orso”
Il titolo prende a prestito un’espressione utilizzata in un racconto di Primo Levi (“Ferro”, in “Il sistema periodico”, Einaudi, 1975) pronunciata da uno dei protagonisti (Sandro), che, dopo essersi perso con il suo compagno di scalata nel corso di una rocambolesca ascesa invernale, raggiunta finalmente la vetta della montagna, inizia la discesa. Proprio mentre ci…
Continua a leggere...Smart working: la disciplina dal 1° settembre e la proroga della comunicazione
Il rientro al regime ordinario in materia di smart working (o lavoro agile), chiusa la fase emergenziale legata alla pandemia Covid-19, che aveva visto tale modalità di lavoro come soluzione alle problematiche di distanziamento sociale, tanto che si era proceduto a semplificarne normativamente l’introduzione, si compone di un aspetto centrale, la necessità dell’accordo individuale, a…
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