SPECIALE DELLA SETTIMANA
Il modello 20SM Inail: tante informazioni, in attesa della nuova tariffa
Con l’arrivo del modello 20 SM e la disponibilità delle basi di calcolo, l’autoliquidazione è davvero vicina. Vediamo quali sono le principali informazioni contenute nei moduli e i comportamenti da tenere in caso di errori: quest’anno, occorre prestare ancora più attenzione perché la nuova tariffa dei premi sembra essere prossima. Importanti sempre, ma oggi…
Continua a leggere...Procedimento disciplinare e difesa del lavoratore
Il tema della procedura disciplinare ex articolo 7, L. 300/1970, continua ad essere foriero di controversie che attengono alla corretta interpretazione dei passaggi procedurali a cui datore di lavoro e dipendente devono conformarsi al fine del rispetto della norma. In particolare, il problema della sussistenza del diritto del lavoratore a ottenere l’eventuale documentazione attinente agli…
Continua a leggere...Opportunità di smart working all’interno dello stesso gruppo aziendale
Di seguito andremo a esaminare la possibilità di calare il ricorso al lavoro agile, in un contesto di mobilità infragruppo di lavoratori subordinati alle dipendenze di realtà aziendali strutturate in più sedi. Andremo a esaminare, dopo un cenno di valenza introduttiva e generale sull’istituto, le implicazioni e le considerazioni legate al caso concreto. Lavoro…
Continua a leggere...Le Faq del Ministero del lavoro sul distacco comunitario
A testimonianza dell’assoluta rilevanza e novità della disciplina nazionale attuativa degli obblighi comunitari in caso di distacco in Italia di lavoratori stranieri nell’ambito di una prestazione di servizi, sono state di recente pubblicate le Faq sull’invio di lavoratori nel nostro Paese, per chiarire ulteriori dubbi sorti in ordine all’applicazione della recente normativa. Di particolare rilievo…
Continua a leggere...La depenalizzazione della ritenute previdenziali: il momento consumativo dell’illecito
Il D.Lgs. 8/2016 ha rivisto la disciplina sanzionatoria in materia di omesso versamento delle ritenute previdenziali, mantenendo la rilevanza penale per le violazioni superiori alla soglia di 10.000 euro annui e configurando ora quale mero illecito amministrativo il mancato versamento nel limite di 10.000 euro. Qualche incertezza traspare dalla recente prassi amministrativa e dalla giurisprudenza…
Continua a leggere...Lavoro agile e Inail: le disposizioni dell’Istituto tra assicurabilità e infortuni
La recentissima L. 81/2017 contiene la regolamentazione del lavoro agile. La circolare Inail n. 48/2017 toglie alcuni dubbi in materia, ma l’indennizzo degli infortuni rimane una materia per nulla semplice e foriera di possibile contenzioso. La norma: il principio generale La L. 81/2017 (“Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure…
Continua a leggere...Ruolo della contrattazione nella valutazione della motivazione del licenziamento
La contrattazione collettiva fornisce una tipizzazione delle ipotesi di giusta causa (e giustificato motivo soggettivo) di licenziamento, che, al contrario delle sanzioni disciplinari conservative, ha valore esclusivamente esemplificativo e non tassativo: in assenza di deleghe espresse alla contrattazione collettiva, la valutazione giudiziale del concetto di giusta causa preserva quello spazio di autonomia per verificare, a…
Continua a leggere...Conciliazione vita professionale e vita privata: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 163 del 3 novembre 2017, ha illustrato le modalità di richiesta e utilizzo dello sgravio previsto dal D.I. 12 settembre 2017 relativamente alle azioni proposte dall’azienda e concordate con le organizzazioni sindacali tramite la sottoscrizione di un accordo aziendale in materia di conciliazione dei tempi vita-lavoro. Per essere ammesso al beneficio…
Continua a leggere...L’occasione di lavoro e l’ampiezza delle responsabilità del datore di lavoro
La Cassazione, con la sentenza n. 17917/2017, svolge una serie di riflessioni sull’ampiezza del concetto di occasione di lavoro ai fini dell’operatività dell’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali, individuandone i confini in relazione ai concetti di rischio elettivo e di infortunio in itinere. L’impostazione del giudice civile, confermando la propria tradizionale giurisprudenza, conferma…
Continua a leggere...Welfare: le news dell’Agenzia delle entrate
Sempre maggiore è la sensibilità dimostrata da aziende e lavoratori nei confronti del welfare aziendale, vuoi per le recenti campagne dei media vuoi per le esplicite previsioni della contrattazione collettiva nazionale. I datori di lavoro, attraverso piani di welfare, incrementano la soddisfazione dei propri dipendenti e ottimizzano i costi aziendali. Proprio tale diffusione genera però,…
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